Libertad Sindical: Derechos y Garantías de los Trabajadores
Libertad Sindical
Libertad Sindical Negativa
La libertad sindical negativa es el derecho del trabajador a no ser obligado a afiliarse a un sindicato. Este derecho está amparado por el artículo 28.1 de la Constitución Española (CE). No viola la libertad sindical negativa:
- La atribución legislativa de derechos a los trabajadores sindicados de contenido diverso de los que no se indiquen dentro del art. 14 CE.
- La adopción legislativa de medidas de fomento de la sindicación.
- El papel relevante que reconoce a los sindicatos el art. 7 CE.
Cláusulas de seguridad sindical: (closed shop, unión shop, preferential hiring, maintenance of membership, porcentaje shop). La libertad sindical negativa, protegida por el art 28.1 CE, se vería afectada por:
- Art. 35.1 CE (derecho al trabajo y libre elección de profesión)
- Art. 28.1 CE (nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato)
- Art. 4.2,c ET (no discriminación por razones de afiliación)
- Art 17.1 ET (nulidad de las cláusulas del Convenio Colectivo que contengan discriminación por razón de afiliación o no afiliación)
- Art 2.1,b LOLS (nadie obligado a afiliarse a un sindicato).
No todas las cláusulas de seguridad sindical son contrarias al ordenamiento jurídico. El "canon por negociación colectiva", el establecimiento en el Convenio de una cuota a recaudar por la Empresa y obligatoria para todos los trabajadores, estén o no afiliados, fue declarado constitucional por el Tribunal Constitucional y está recogido en la LOLS.
Libertad Sindical Positiva (Art. 8 LOLS)
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
- Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
- Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
- Recibir la información que le remita su sindicato.
Derecho a constituir secciones sindicales: (de acuerdo con lo establecido en el sindicato)
Derecho de reunión: (art 8.1 LOLS dirigido a trabajadores afiliados a un sindicato. El lugar de reunión es la propia empresa, no requiere consentimiento empresarial pero sí notificación previa. Debe ser fuera del horario de trabajo).
Recaudación de cuotas sindicales: (fuera del horario de trabajo y sin perturbar la actividad de la empresa).
Distribución de la información sindical: (igual que el anterior).
Recepción de la información que le remita su sindicato.