Líder despreocupado

el liderazgo es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder, y promover el desarrollo de sus integrantes. líder es aquel que concibe y expresa metas que elevan a las personas por encima de sus pequeñas preocupaciones, por encima de sus conflictos y las integra en la búsqueda de metas trascendentes y dignas de sus mejores esfuerzos. *es un admin. De energías y recursos que se dirige a los procesos humanos superiores como son la entrega, la pasión por lo que se hace, la lealtad, la colaboración, la trascendencia, el sentido del trabajo y de la vida, el desarrikki personal, y el comunitario, a través del manejo de los recursos materiales, tecnológicos y admin. Y con el fin de lograr los resultados.

características: -inteligencia algo superior a lo normal. -son individuos curiosos y de buena instrucción. -amplia facilidad de expresión para transmitir ideas. -madurez mental y emocional. -fuerte impulso interno para satisfacer las necesidades personales y su ambición. -aceptación de beneficios e importancia de la cooperación. -su habilidad no es transferible.

cualidades:

1. Rasgos físicos: energía, apariencia, peso.

2. Rasgos intelectuales: adaptabilidad, combatividad, entusiasmo, autoconfianza.

3. Rasgos sociales: cooperación, habilidades interpersonales, habilidad administrativa.

4. Rasgos relacionados con la tarea: impulso hacia la realización, persistencia, iniciativa.

tipos de liderazgo

1. Autocrático: es autoritario, especifica tareas y trabajos de cada miembro, es personal en sus pedidos y criticas. Es trabajador y se mantiene alejado de los grupos.

2.Democrático: toma las decisiones por discusión de los grupos. Es objetivo y trata de ser igual a los otros miembros del grupo.

3. Liberal: otorga completa libertad a los integrantes del grupo, quienes deciden libremente sin la participación del líder, suministra los elementos y las informaciones pero no participa en las discusiones de trabajo. No trata de interferir en las actividades salvo que lo llamen, y deja seguir el curso de los acontecimientos.