Liderazgo: Qué Es, Tipos de Liderazgo y Estilos de Liderar Equipos

Qué es el liderazgo

Liderazgo es el proceso de persuasión o ejemplo en que un individuo induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por un líder.

Estilo de liderazgo es la manera en que ese proceso se lleva a cabo y hace referencia al proceso de identificación, valoración y clasificación de los diferentes modos de liderar equipos de trabajo.

Finalidad del liderazgo

Ejercicio del poder

Persigue propios fines: establecer poder sobre los demás y simboliza la posición del líder.

Obtener y ejercer privilegios de alto rango

Trata de llegar a la cima y ser reconocido.

Ser jefe

Supervisión de la labor de la organización, diciendo cuándo hacer y premiar o disciplinar.

Orientación a las labores

Hacer que se realice el trabajo es lo que importa.

Cuidado de las personas

Cuidar de aquellos a quienes lidera y asegurar que tienen lo que necesitan.

Empoderamiento

Ayudar a aquellos a quienes lidera a obtener poder y convertirse en líderes.

Métodos

Puro ejercicio de poder

"Mi manera o nada": si no hace lo que el líder exige, es despedido. Las decisiones no se cuestionan.

Política e intrigas

El líder pone en contra a personas y crea facciones.

Uso de relaciones

El líder desarrolla fuertes relaciones positivas con todos para guiar a las personas hacia direcciones particulares.

Poner ejemplo

Demuestra y espera que otros lo sigan.

Persuasión

El líder convence a través de argumentos y razonamiento.

Compartir el poder

Ejercitar el liderazgo a través de otros integrantes de la organización.

Carisma

El líder carismático atrae a otros simplemente por su personalidad.

Involucrar a la meta de los seguidores

Induce a otros a asimilar su visión de la organización y hacerla suya.

Estilos de liderazgo

Laissez-faire

Interviene solo cuando es necesario y con la menor cantidad de control posible. Se emplea con personas con experiencia que necesitan poca supervisión para ser productivas.

Liderazgo autocrático

Permite que los supervisores tomen decisiones y fijen directrices sin participación del grupo. El líder concentra todo el poder.

Liderazgo democrático

Llamado liderazgo participativo, prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo para tener en cuenta las opiniones.

Liderazgo transaccional

Proceso de intercambio entre líderes y seguidores. Estos reciben premios por su desempeño y el líder se beneficia porque se cumplen las tareas.

Liderazgo transformacional

Emplea niveles altos de comunicación para conseguir el objetivo.

Liderazgo burocrático

El líder sigue reglas rigurosas y se asegura de que todo lo que hacen los seguidores sea preciso. Es apropiado cuando existen riesgos de seguridad.