Locus de Control y Personalidad Tipo A: Dinámicas del Comportamiento Humano
Locus de Control Interno y Personalidad Tipo A
El Locus de Control Interno
A los individuos que creen que controlan todo lo que sucede en su entorno se les denomina internos.
El impacto del locus de control sobre el ausentismo es un fenómeno relevante. Los internos creen que la salud está sustancialmente bajo su propio control a través de hábitos adecuados. Tienden a tomar acción y, por lo tanto, son más propensos a renunciar si el entorno no es satisfactorio; asimismo, suelen ser más exitosos en el trabajo y estar más satisfechos, factores asociados con una menor rotación individual.
La evidencia señala que los internos generalmente:
- Se desempeñan mejor en el trabajo.
- Buscan más activamente información antes de tomar una decisión.
- Se sienten más motivados por el logro y realizan un gran esfuerzo por controlar su ambiente.
Personalidad Tipo A
Se define como un involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por lograr más en menos tiempo y, si es necesario, contra los esfuerzos de otras cosas u otras personas.
En algunas culturas, tales características tienden a ser altamente apreciadas y están positivamente asociadas con la ambición y la adquisición exitosa de bienes materiales.
Características de las personas Tipo A
- Están siempre moviéndose, caminando y comiendo rápidamente.
- Se sienten impacientes con la velocidad a la cual muchos eventos toman lugar.
- Tratan de pensar en dos o más cosas a la vez.
- No están de acuerdo con el tiempo libre.
- Están obsesionados con los números y miden su éxito en términos de cuánto adquieren.
Teoría de los Campos de Lewin
El comportamiento humano se deriva de la totalidad de los eventos coexistentes en una determinada situación. Frente a una situación total, se involucran hechos y eventos que conforman el ambiente del individuo. La teoría de campo explica por qué cada persona puede percibir e interpretar de manera diferente un mismo objeto, situación o persona.
Ejemplo práctico
Un joven que desea un trabajo en una empresa multinacional cree tener los méritos para ocuparlo; sin embargo, siempre que se presenta la oportunidad de la entrevista de admisión, encuentra una excusa para no presentarse. Después de que esto ocurre varias veces, su familia comienza a sospechar que existe algo que le impide buscar un puesto administrativo, quizás la falta de confianza en sí mismo, profundamente arraigada, o sus dudas inconscientes sobre su propia capacidad.