Lopa 2011
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¡Escribe tu texto aquí!CONVENIOS DE EMPRESA (ART. 87.1)
-Delegados de personal, comités de empresa o Secciones sindicales mayoritarias en el
comité.
-Preferencia por las secciones sindicales si Así lo deciden, siempre que sean mayoritarias
en la representación unitaria.
-Aplicación de estas reglas a los convenios de Centro del trabajo, a causa de la unidad
electoral.
CONVENIOS DE Ámbito INFRAEMPRESARIAL
-De franja: “dirigidos a un grupo de Trabajadores con perfil profesional especifico”.
-Problemática: identificación de la representación Preferida.
-Siempre puede negociar la representación Unitaria, pero también “las secciones
sindicales Que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través
de Votación personal, libre, directa y secreta”.
-Por tanto, legitimación a la sección no Predeterminada a priori.
CONVENIOS DE RED O GRUPO DE EMPRESAS
-Tema no regulado específicamente hasta el RD-ley 7/2011.
Ámbitos:
-Convenios para un grupo de empresas.
-Convenios que afecten a una pluralidad de Empresas vinculadas por razones
organizativas o productivas y nominativamente Identificadas en el ámbito de
aplicación.
-Para el banco social: reglas de legitimación De los convenios de sector.
-Para el banco empresarial: la representación De dichas empresas.
CONVENIOS DE SECTOR
-Art. 87.2:
-Sindicatos más representativos estatales o Autonómicos –siempre que, en principio, no
excedan de su ámbito territorial.
-Sindicatos suficientemente representativos.
-Regla especial de legitimación de sindicatos Y patronales autonómicas: el art. 87.4.
-Por la empresa:
l
-Organizaciones empresariales que acrediten el 10 por 100 de empresas
afiliadas –en el sentido del art. 1.2 ET-y trabajadores Ocupados. Presunción de
cumplimiento de los requisitos si negociaron Tradicionalmente.
-También organizaciones empresariales que Acrediten reunir al 15 por 100 de
los trabajadores.
-En defecto de esas organizaciones, las que a Nivel estatal acrediten el 10 por
100 de empresas o trabajadores y a nivel Autonómico las que acrediten el 15
por 100.