Los poderes del estado

1 En el articulo 1.3 del Real Decreto legislativo 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se establece que se excluye del ámbito regulado por esta ley: la relación de servicios de los funcionarios públicos¿seria posible que en convenio colectivo se establezca esta relación como laboral?
No es posible , los convenio colectivo son para los trabajadores no para los funcionarios
2 El estatuto de los trabajadores indica que el periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días.
Qué ocurriría si el convenio establece 35 días y el contrato establece 28 días
Debería coger el de 35 días porque es el que más beneficia al trabajador
3 según el convenio colectivo aplicable a una trabajadora de la categoría oficial de primera le corresponde un sueldo mensual de 1200 euros sin embargo , María ha renunciado en su contrato al sueldo establecido en el convenio colectivo aplicable y acepta un sueldo de 900 euros mensuales ésta renuncia seria posible.
No porque es ilegal no puede renunciar a los derechos laborales
4 una empresa no ha adoptado las debidas medidas de seguridad en el trabajo veamos si controlarlo es competencia de los funcionarios del instituto Nacional de seguridad e higiene en el trabajo y en su caso proponer una sanción
No, es competencia de inspectores de trabajo o subinspectores y quienes propone la sanción es el inspector
5 ordena jerárquicamente las siguientes normas:
- Convenio colectivo de la industria de la madera
- texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores
- reglamento de la unión europea
- Constitución
- orden ministerial
ORDENADO
1 reglamento de la unión europea
2 constitución
3 texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores
4 orden ministerial
5 convenio colectivo de la industria de la madera
6 un joven que ha realizado el ciclo formativo de grado medio en farmacia es contratado como técnico en una empresa en Francia.
¿Tendrá este joven los mismos derechos laborales que el resto de los técnicos de dicho país?
Si tiene los mismos derechos porque Francia es de la unión europea
7 Jorge es un joven estudiante español que acaba de leer una noticia sobre un reglamento de la Unión Europea en materia pesquera. El artículo que el reglamento entrará en vigor en nuestro país dentro de 20 días, y que dicho reglamento contradice una ley ordinaria española. ¿Crees que es posible que el reglamento de la unión se aplique si contradice una norma del estado español?
Si, porque la europea es superior y España tiene que cambiar la norma
8 Una joven de 18 años es contratada como técnico en cuidados auxiliares de enfermería . el sueldo para su categoría según convenio colectivo es de 840 euros/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 900 euros/mes y el salario mínimo interprofesional, es decir, el salario que fija el gobierno cada año asciende a 700 euros para los mayores de 18 años.
¿crees que es posible que el reglamento de la unión se aplique si contradice una norma del estado español?
Cogería el sueldo que más le beneficie
9 un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año . Señala si esto seria posible
No sería posible en base al principio de norma mínima que establece que una norma de rango inferior siempre de mejorar el contenido de una superior. Tendrá derecho a 30 días naturales que establece el ET
10 Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias según lo establece en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas. ¿qué jornada debería realizar este trabajador?
La que mas le beneficie que en este caso seria las de 7 horas
11 una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie a uno de los días de descanso semanal que le corresponde según convenio. El trabajador accede ¿es correcta la actuación del trabajador?
No sería correcta porque no está cumpliendo las normas de su convenio

12 Un trabajador firmo su contrato hace tres años y en estableció que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector y, según las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se va a suprimir el derecho de ese plus. Señala si conservaría el derecho a percibir esa cantidad y que principio debe aplicarse.
si conservaría el contrato hasta fin de contrato y el principio que debe aplicarse es el de la condición mas favorable
13 Un empleado sufrió un infarto de miocardio en su puesto de trabajo. Sin embargo, la mutua de accidentes de trabajo considero que no era un accidente de trabajo al no quedar clara la relación de causalidad entre el trabajo y el infarto. ¿Qué dictara el juzgado de lo social al respecto?
Que es un accidente laboral porque lo sufrió en el trabajo
14 un trabajador fue despedido y, tras realizar los trámites oportunos, presentó una demanda en el juzgado de lo social. Posteriormente, éste dictó sentencia desfavorable. El trabajador necesita saber:
-¿A que juzgado tiene que dirigirse para reclamar que no está de acuerdo con la sentencia?
-El trabajador deberá dirigirse a la sala de lo social del tribunal superior de justicia de su comunidad autónoma
-¿Qué tipo de recurso debe plantearse contra las resoluciones de los juzgados de lo social?
El tipo de recurso que debe realizar es el de suplicación

1 indicar cinco derechos que sean propios del trabajador y que tengan su referencia en la constitución
-Derecho al trabajador y a la libre elección de profesión y oficio
-Derecho a la sindicación
-Derecho a la negociación colectiva
-Derecho a la reunión
-Derecho a la huelga
2 señala el deber más importante que tiene una persona cuando firma un contrato de trabajo
El deber mas importante que asume un trabajador al firma un contrato de trabajo es el de trabajar de acuerdo con el deber de diligencia y el deber de buena fe
3 Explica el significado y alcance del deber de diligencia y el deber de buena fe
El deber de diligencia: se entiende como el esfuerzo físico que se puede exigir a un trabajador en su puesto de trabajo dando lugar a un resultado cuantificable
El deber de buena fe: cuando dos partes firman un contrato de trabajo , las partes no solo quedan obligados a cumplir lo que figura en el contrato, sino que también están obligados a cumplir otra serie de cosas que se derivan del contrato pero que no están escritos en el pero que están dentro de la buena fe
-Prohibición para recibir gratificaciones
-Obligación de secreto
-Prohibición de concurrencia
4 ¿Cuáles son los pactos que nos puede hacer firmar el empresario cuando firmamos un contrato de trabajo para evitar que incumplamos la prohibición de concurrencia?
-Pacto de exclusividad
-El pacto de no competencia
-Pacto de permanecía
5 ¿Cuándo nos puede obligar a firmar un pacto de permanencia? Indica sus consecuencias en caso de su incumplimiento
Se firma cuando la empresa ha invertido en la formación o preparación profesional de un trabajador. Si el trabajador abandona el trabajo antes de que finalice el plazo, el empresario tendrá derecho a pedirle una indemnización por daños y perjuicios
6 ¿el trabajador está obligado siempre a cumplir con las ordenes del empresario?
No el trabajador no está obligado a obedecer las del empresario cuando estas no tenga nada que ver con la relación laboral

7 Explicar el significado del deber de ocupación efectiva
Este derecho de los trabajadores significa que todo trabajador contratado se de trabajo
8 un trabajador se matricula en la universidad de córdoba y solicita a su empresa permiso para asistir a clases ¿tiene derecho el trabajador al permiso?
Tiene derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes así como preferencias para elegir turno siempre que exista estas turnos en la empresa cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
9 explica brevemente en qué consiste el poder de dirección y sancionador que tiene el empresario
Es un poder complementario al de dirección y en base a este poder disciplinario el empresario puede establecer sanciones que le van a permitir exigir indemnizaciones al trabajador por su incumplimiento
10 señalar cuáles son los limites que acompañan siempre al poder de dirección del empresario
El empresario amparándose en este poder de dirección y en base a este poder de dirección no puede dar ordenes que sean contrarias a las leyes convenios o contratos de trabajo. Este poder solo puede ser ejercido por el empresario o por las personas que este delegue existe la presunción de que las ordenes que da el empresario son legitimas siendo una excepción la posibilidad que tiene el trabajador de no cumplirlas
11 indicar los tipos de faltas en las que puede incurrir el trabajador.
-Faltas leves - 10 días
-Faltas graves - 20 días
-Faltas muy graves - 60 días

12 un trabajador cometió una falta muy grave el día 1 de enero de 2011. El responsable de planta se lo hace saber al empresario el 15 de enero. Antes dicha situación, el empresario decide sancionar al trabajador con el despido y se lo hace saber por escrito con fecha de 20 de abril ¿qué efecto tendrá el despido? ¿Qué puede hacer el trabajador ante dicha situación?
No lo podría sancionar ya que a pasado los 60 días
13 la empresa salinas S.A. ha decidido despedir a un trabajador por sus retrasos reiterados y se lo hace saber llamándole al despacho y comunicándole que mañana deje de venir al trabajo porque esta despedido ¿es correcta la forma de actuar de la empresa?
No es correcta porque para despedirle se lo tiene que decir con 15 días de antelación
14 señalar que tipos de sanciones puede sufrir un trabajador que ha cometido una falta en la empresa. Puede ser leve, grave o muy grave
- Amonestación verbal
-Amonestación escrita
-Traslado forzoso
-Suspensión de empleo y sueldo
-Inhabilitación para el ascenso
-Perdida de antigüedad
-Pérdida de categoría profesional
-Despido disciplinario
15 ¿Qué sanción le corresponde a un trabajador que ha llegado con impuntualidad reiterada(en 15 ocasiones) durante los últimos seis meses del año?
si la impuntualidad sin causa justificada se produce en 10 ocasiones en 6 meses o 20 en un año la sanción máxima puede ser.
-Suspensión de empleo y sueldo de 14 días a un mes
-Traslado a un centro de trabajo de la localidad distinta durante un año
-Despido disciplinario sin indemnización

16 ¿Qué circunstancias de tienen que dar para que a un trabajador le puedan despedir por faltar al puesto de trabajo y que sea considerado un despido por causas objetivas?
Si la impuntualidad sin causas justificadas se produce en 10 ocasiones en 6 meses o 20 en un año. Por faltas de asistencia al trabajador aun justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas habiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo.
17 una trabajadora es despedida por su empresa cuando estaba de baja maternal. ¿es correcta la postura de la empresa? Razona tu respuesta
No es correcta ya que la trabajadora tiene sus días de baja por maternidad
18 indicar cinco situaciones que justifiquen la ausencia de trabajador e impidan que pueda ser despedido por causas objetivas.
- huelga
- accidente de trabajo
- maternidad
- vacaciones
- riesgo durante el embarazo o lactancia
19 ¿Qué diferencia existe entre cualificación profesional y categoría profesional ?
Las cualificaciones del trabajador que son aptitudes titulaciones experiencia etc.. Que no tiene ninguna relevancia jurídica
Categoría profesional reconocida por un periodo superior de 6 meses durante un año o de 8 meses durante 2 años puede reclamar a la dirección de la empresa la categoría profesional adecuada.
20 la empresa Santillana me ha contratado como técnico medio, a los seis meses me cambian de puesto de trabajo, pasando a desarrollar estas funciones de técnico superior; cuando llevo 8 meses desarrollando estas funciones, solicito a la empresa que me suba de categoría, a lo que la empresa me responde que no puede porque he sido contratado como técnico medio ¿es correcta la actuación de la empresa?¿Qué puedo hacer ante dicha postura?
Solicitar que se le retribuya la diferencia porque según E.T. si desarrolla una actividad laboral superior a su categoría profesional reconocida por un periodo superior de 6 meses durante un año o de 8 meses durante 2 años puede reclamar a la dirección de la empresa la categoria profesional adecuada