Manual de Modalidades de Contratación Laboral en España

Contrato a Tiempo Parcial

Tiempo Parcial Común

Objeto: Prestación de servicios durante un número de horas inferior al de un trabajador a tiempo completo, dentro del mismo convenio. Puede ser de carácter indefinido o temporal. No se permiten horas extraordinarias, pero sí horas complementarias.

Características de las Horas Complementarias:

• Deben formalizarse por escrito.
• Solo pueden pactarse en contratos con una jornada no inferior a 10 horas semanales.
• La jornada pactada no debe superar el 30% de la contratada (el convenio puede ampliarlo hasta el 60%).
• Horas voluntarias: Hasta un 15% ampliables al 30% en contratos indefinidos.
• Preaviso de día y hora con 3 días de antelación.
• Se retribuyen y cotizan como horas ordinarias.
• Tras un año de vigencia del pacto, el trabajador podrá renunciar al mismo con un preaviso de 15 días.

Contrato de Relevo y Jubilación Parcial

Objeto: Contratar a un trabajador para sustituir a otro que accede a la jubilación parcial.

Cambios principales:

1. Contrato de jubilación parcial: Trabajador a tiempo completo que accede a la pensión de jubilación.
2. Contrato de relevo: Se contrata a un nuevo trabajador a tiempo parcial para cubrir la jornada reducida del trabajador que se jubila.

Jornada y Duración:

• El trabajador jubilado reduce su jornada entre un 25% y un 50%. Si el contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo, la reducción puede llegar al 75%.
• Duración: Hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente. En contratos indefinidos y a tiempo completo: 2 años.
• Edad de jubilación: 61 años (2013) o 65 años (con 33 años cotizados).

Indemnización:

• 12 días por año o 1 mes por año (parcial).
• Relevo indefinido: 500 € durante 3 años, con bonificación y sin indemnización.

Fijo-Discontinuo en Fechas No Ciertas

Contrato que alterna periodos de trabajo y no trabajo, repitiéndose el patrón cada año, pero sin conocerse la fecha exacta de reincorporación (ej. sector agrícola).

• Existe la obligación de llamamiento por parte del empresario al reanudar la actividad; de no producirse, se considera despido.

Contrato Indefinido

Indefinido Ordinario

Contrato indefinido que puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador, ya sea a tiempo completo o parcial.

Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Modalidad introducida en la reforma de 2012 para facilitar la contratación estable en empresas de menos de 50 trabajadores.

• Jornada: Completa o parcial.
• Periodo de prueba: 1 año.

Bonificaciones:

• Jóvenes (16 a 30 años): 1º año: 1.000 €; 2º año: 1.100 € (+100 € si es mujer); 3º año: 1.200 €.
• Mayores de 45 años: Durante 3 años: 1.300 € (hombres) y 1.500 € (mujeres).
• Obligaciones: Mantener al trabajador 3 años o devolver las ayudas. No haber realizado despidos improcedentes o colectivos en los últimos 6 meses, de lo contrario, se deberá devolver la indemnización.