Marco Jurídico y Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Obligaciones

Fuentes del Derecho y Normativa Jurídica

Las Leyes: Son normas jurídicas escritas que se publican obligatoriamente en los boletines oficiales.

La Costumbre: Se define como una norma jurídica no escrita. Solo se aplica en ausencia de ley aplicable al caso.

La Constitución Española

La Constitución se estructura fundamentalmente en tres partes relativas al ciudadano y al Estado:

• Derechos fundamentales y libertades públicas.
• Derechos y deberes de los ciudadanos.
• Principios rectores de la política económica y social del Estado.

Fuentes de Origen Internacional

Las normas de origen internacional priman sobre el derecho interno de los países. Se clasifican principalmente en:

• Reglamentos, directivas y decisiones de la Unión Europea (UE).
• Tratados Internacionales: No tienen un alcance general, sino particular, vinculando únicamente a los destinatarios especificados en el acuerdo.
• Convenios y recomendaciones de la OIT: Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo son disposiciones que, para ser eficaces, deben ser ratificadas por los estados miembros.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.)

1. ¿En qué parte de la L.P.R.L. se establecen los derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo?

Estos derechos se encuentran establecidos en el Capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), específicamente en los Artículos del 14 al 29.

2. ¿Cuáles son esos derechos?

Forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo los siguientes puntos:

1. Derecho de información.
2. Derecho de consulta y participación.
3. Derecho de formación en materia preventiva.
4. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
5. Vigilancia periódica de su estado de salud.
6. Protección especial en caso de ser trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
7. Protección a las trabajadoras en caso de embarazo, parto reciente o periodo de lactancia.
8. Protección de los menores de edad.
9. Protección de trabajadores con contratos temporales, de duración determinada y de empresas de trabajo temporal (ETT).

3. ¿Cuáles son los deberes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones legales:

• Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
• Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas y sustancias peligrosas.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección (EPIs) facilitados por el empresario, siguiendo siempre las instrucciones recibidas.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes en los equipos.
• Informar de inmediato de cualquier situación de riesgo a su superior jerárquico directo o a los trabajadores designados para las tareas de prevención.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos.