Marco Jurídico de las Relaciones Laborales en España
Derecho Laboral: Regulación de las Relaciones entre Trabajadores y Empresarios
El derecho laboral se encarga de regular las relaciones, tanto individuales como colectivas, que se establecen entre los trabajadores y los empresarios.
Características de las Relaciones Laborales
Las relaciones laborales presentan las siguientes características:
- Personales: El trabajo debe ser realizado por la persona específicamente contratada para ello.
- Voluntarias: No se trata de una relación obligatoria ni forzada.
- Por cuenta ajena: El beneficio obtenido del trabajo revierte en el empresario.
- Dependientes: El trabajador se encuentra bajo la dirección y disciplina del empresario.
- Retribuidas: A cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.
Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes del derecho son las reglas en las que se apoya el ordenamiento jurídico laboral:
- Las Leyes: Normas jurídicas escritas que se publican en los boletines oficiales.
- El Reglamento: Disposiciones dictadas por el gobierno para desarrollar una ley.
- La Costumbre: Norma jurídica no escrita, consistente en una conducta asumida de manera continuada por la sociedad, que por tradición se convierte en norma.
- Principios Generales del Derecho: Reglas fundamentales que expresan las creencias y convicciones de la sociedad, presentes en leyes y costumbres.
Orden Jerárquico de las Normas Jurídicas Laborales
La jerarquía de las normas en el ámbito laboral es la siguiente:
- Derecho Comunitario Europeo
- Constitución Española
- Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
- Leyes y normas con rango de ley
- Reglamentos
- Convenios colectivos
- Contrato de trabajo
- Costumbre
Derechos y Deberes Fundamentales del Trabajador
Derechos del Trabajador
- Derecho de reunión
- Libre sindicación
- Derecho a la huelga
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio
- Negociación colectiva
- Adopción de medidas de conflicto colectivo
- Información, consulta y participación en la empresa
Deberes del Trabajador
- Cumplimiento de las obligaciones derivadas del puesto de trabajo
- Observancia de las medidas de seguridad e higiene
- Cumplimiento de las órdenes e instrucciones del empresario
- No realizar competencia desleal
- Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa
Organismos Clave en las Relaciones Laborales
Administración Laboral
- Ministerio de Trabajo y Migraciones
- Consejerías o Departamentos de Trabajo de las Comunidades Autónomas
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Jurisdicción Social
- Juzgado de lo Social
- Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma
- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
- Sala de lo Social del Tribunal Supremo