Marco Legal de los Derechos de Información y Consulta Laboral en Empresas de Dimensión Comunitaria (Ley 10/1997)
LEY 10/1997, DE 24 DE ABRIL, RELATIVA A DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA
Artículo 1: Objeto
Regular los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. A tal fin, se deberá constituir un Comité de Empresa Europeo o establecer un procedimiento alternativo de información y consulta.
1 bis. Modalidades de Información y Consulta
Las modalidades de información y consulta se definirán y aplicarán de modo que garanticen su efectividad y su eficacia.
2. La dirección central, los miembros del comité o los representantes colaborarán para alcanzar los objetivos de esta ley.
Artículo 2: Ámbito de Aplicación
Esta ley se aplica a:
- A las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria, públicos o privados, de cualquier rama o sector de actividad.
- En el caso de empresa o grupos de empresa de dimensión comunitaria: Todos los centros de trabajo de la empresa situados en Estados miembros.
- La información y consulta a los trabajadores se efectuará al nivel pertinente de dirección y de representación. Con tal fin, se limitará a las cuestiones transnacionales.
Artículo 3: Definiciones
A efectos de esta ley, se entenderá por:
- Estados miembros
- Los Estados miembros de la UE y el resto de Estados significativos del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.
- Empresa de dimensión comunitaria
- Aquella que emplee trabajadores en los Estados miembros.
- Representantes de los trabajadores
- Los que ostenten la condición conforme a la legislación o prácticas nacionales.
- Dirección central
- La dirección central que ejerza control.
- Información
- La transmisión de datos por el empresario a los representantes de los trabajadores para que puedan tener conocimiento del tema tratado y examinarlo.
- Consulta
- La apertura de un diálogo y el intercambio de opiniones entre los representantes y la dirección central o un nivel de dirección.
- Comité de empresas europeo
- Órgano colegiado y representativo de los trabajadores para llevar a cabo la información y consulta.
- Comisión negociadora
- Grupo de representantes de los trabajadores para negociar con la dirección central de un procedimiento alternativo de información y consulta.
- Cuestiones transnacionales
- Las que afectan a la empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria o centro de trabajo situados en 2 Estados miembros diferentes.
Artículo 4: Definición de Empresa que Ejerce el Control
1. Aquella que pueda ejercer una influencia dominante sobre otra, que se denominará empresa controlada, por motivos de propiedad, participación financiera, estatutos sociales u otros.
2. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que una empresa ejerce influencia sobre otra cuando:
- Posee la mayoría del capital suscrito de la empresa.
- Posee la mayoría del derecho de voto correspondiente a las acciones emitidas.
- Tenga la facultad de nombrar a la mayoría de los miembros del órgano de administración, dirección o control de la empresa.
3. A efectos de lo anterior, el derecho a voto y de nombramiento que ostente la empresa que ejerce control incluirán los de cualquier empresa o persona controlada.
4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores:
- No se considera que ejerza control cuando se trate de una sociedad contemplada en el Reglamento 139/2004.
- No se presume influencia solo por el hecho de que se ejerzan funciones por un mandatario en virtud de la legislación del Estado miembro.
5. La legislación aplicable a fin de determinar si una empresa es una empresa que ejerce el control será la legislación del Estado miembro por la que se rija dicha empresa.