Marco Legal Internacional del Derecho Colectivo del Trabajo: Convenios y Leyes Clave

Marco Legal Internacional del Derecho Colectivo del Trabajo

Convenio 87 de la OIT: Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación

El Convenio núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1948, es fundamental en la regulación del derecho colectivo del trabajo. Este convenio se divide en dos partes principales:

Parte I: Libertad Sindical

Entre sus artículos más relevantes, encontramos:

• Artículo 2: Trabajadores y empleadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas.
• Artículo 3:
  1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos, y elegir libremente sus representantes.
  2. Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho.
• Artículo 4: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.
• Artículo 5: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas.
• Artículo 7: La adquisición de la personalidad jurídica no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de los artículos 2, 3 y 4.
• Artículo 8: Los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, al igual que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad.
• Artículo 10: El término organización significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Parte II: Protección del Derecho de Sindicación

• Artículo 11: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.

Ley 10/1997: Derechos de Información y Consulta en Empresas de Dimensión Comunitaria

La Ley 10/1997, de 24 de abril, regula los derechos de información y consulta de los trabajadores en empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. Algunos de sus artículos clave son:

• Artículo 1: La presente Ley tiene por objeto regular los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
• Artículo 2: La presente Ley será de aplicación a las empresas de dimensión comunitaria y grupos de empresas de dimensión comunitaria, públicos o privados y de cualquier rama o sector de actividad.
• Artículo 3: Definiciones. Se entenderá por:
  1. «Estados miembros», los Estados miembros de la Unión Europea y los Estados signatarios que no sean miembros de la Unión Europea, obligados al cumplimiento de la Directiva 94/45/CE.
  2. «Empresa de dimensión comunitaria», aquella en que concurran las siguientes condiciones:
     • Que emplee 1.000 trabajadores o más en el conjunto de los Estados miembros.
     • Que emplee en, al menos, dos Estados miembros diferentes 150 trabajadores o más en cada uno de ellos.
  3. «Grupo de empresas», el formado por una empresa que ejerce el control y empresas controladas.
• Artículo 4: Definición de «empresa que ejerce el control»: aquella que pueda ejercer una influencia dominante sobre otra, que se denominará «empresa controlada», por motivos de propiedad, participación financiera, estatutos sociales u otros. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que una empresa puede ejercer una influencia dominante sobre otra cuando dicha empresa, directa o indirectamente:
  • Posea la mayoría del capital suscrito de la empresa.
  • Posea la mayoría de los derechos de voto correspondientes a las acciones emitidas por la empresa.
  • Tenga la facultad de nombrar a la mayoría de los miembros del órgano de administración, de dirección o de control de la empresa.