Marco Legal y Psicológico del Bienestar Laboral: Conceptos Esenciales

Derechos de Conciliación y Reducción de Jornada

La reducción de jornada se contempla por diversas circunstancias legales. En todos los casos de reducción de jornada, la disminución del tiempo de trabajo conlleva una reducción salarial proporcional.

Circunstancias para la Reducción de Jornada

• Guarda Legal de Menores o Personas con Discapacidad

  Por guarda legal de un menor de 12 años o de personas con discapacidad que no desempeñen una actividad retribuida, se reduce un mínimo de un octavo (1/8) y un máximo de la mitad de la jornada. El salario se reduce de manera proporcional.

• Lactancia

  Las trabajadoras con hijos tienen derecho a una hora diaria de ausencia durante la jornada, que puede dividirse en dos fracciones. Alternativamente, pueden reducir la jornada en media hora (1/2h) a elección del trabajador. Estas horas se pueden acumular en jornadas completas según lo acordado en la negociación colectiva o con la empresa.

• Nacimiento de Hijos Prematuros Hospitalizados

  En casos de nacimientos de hijos prematuros que deban ser hospitalizados después del parto, los trabajadores tienen derecho a abstenerse del trabajo durante una hora, o a la reducción de jornada hasta un máximo de dos horas (2h), con la consecuente reducción salarial.

• Cuidados de un Hijo Hospitalizado por Cáncer o Enfermedades Graves

  Se podrá reducir la jornada al menos a la mitad durante la hospitalización y el tratamiento continuado. Este derecho se puede mantener hasta que el menor cumpla 18 años.

• Trabajadora Víctima de Violencia de Género

  La trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a reducir la jornada, al igual que se le reducirá el salario de forma proporcional.

Datos Adicionales (Cotizaciones y Descuentos)

CC 23,60-4,70% | Des 5,50-1,55% | 6,70-1,60% | Extras x FM 12-2% | HEX 23,60-4,70% | FP 0,60-0,10% | FOGASA 0,20%

Fundamentos del Comportamiento Humano y la Psicología Laboral

• Motivación

  Es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o alcanzar una meta.

• Emoción

  Es la respuesta inmediata, de carácter positivo o negativo, del organismo ante determinados estímulos o situaciones.

• Temperamento

  Es una habilidad innata e invariable que depende de la herencia genética, la biología y la fisiología de la persona. Es responsable de las características de las respuestas emocionales frente a estímulos ambientales.

• Carácter

  Es modificable porque se desarrolla con las experiencias vividas en relación con el entorno ambiental en el que se desenvuelve el individuo.

• Estrés

  Es un proceso que se origina cuando las demandas ambientales superan la capacidad adaptativa de un organismo. Puede dar lugar a cambios biológicos y psicológicos.

• Ansiedad

  Es una respuesta emocional ante una situación amenazante que varía según el estímulo que la produzca y suele venir acompañada de sentimientos de inquietud, recelo, miedo y nerviosismo.

• Empatía

  Se trata de ponerse en el lugar de la otra persona y manifestar que entendemos cómo se siente el paciente (o interlocutor).

• Asertividad

  Es la capacidad que tenemos para defender los propios pensamientos y sentimientos sin vulnerar los derechos de los demás.