Marco Normativo de Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública

Normas Generales del Sistema de Personal

Aprobadas mediante Resolución Jefatural N.º 052-80-INAP-DNP.

Las Normas del Sistema de Personal son las siguientes:

I. Ingreso de Personal

El ingreso de personal como empleado de carrera o como empleado eventual será mediante concurso; pudiendo este ser de conocimiento, méritos u otros, que aseguren la selección de personal idóneo para el desempeño de los cargos.

II. Declaración Jurada de Bienes y Rentas

Es la acción administrativa mediante la cual el trabajador de la administración pública que corresponda declara notarialmente los bienes que posee y las rentas que percibe.

III. Control de Asistencia y Permanencia del Personal

Es la acción administrativa mediante la cual se regula la asistencia y permanencia de los trabajadores en su centro de trabajo, de acuerdo a la jornada y horario establecido y el contrato de cumplimiento correspondiente.

IV. Registro de Personal

Es la acción administrativa mediante la cual se registran los datos de los trabajadores que ingresan al sector público, archivando la documentación sustentatoria correspondiente.

V. Desplazamiento de Personal

Es la acción administrativa mediante la cual se autoriza a un trabajador permanente de la administración pública a desempeñar otras funciones compatibles con el cargo que tenía o del cual es titulado, según sea el caso.

VI. Evaluación del Comportamiento Laboral

Es el proceso técnico a través del cual, de forma integral, sistemática y continua por parte de los jefes inmediatos, se valora el conjunto de:

• Actitudes.
• Aptitudes.
• Rendimiento y comportamiento social del trabajador de la administración pública en el cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, calidad y cantidad de bienes y/o servicios producidos.

VII. Capacitación de Personal

Se promoverá el perfeccionamiento de los trabajadores de la administración pública, a fin de contribuir a su desarrollo personal para un mejor desempeño de la función pública.

VIII. Reglamento Interno de Personal

Las entidades elaborarán y difundirán su reglamento interno de trabajo, el cual regula el comportamiento laboral de sus trabajadores, siendo obligatorio su cumplimiento en todos los niveles.