Marco normativo laboral: Estatuto, convenios y contrato de trabajo

Marco normativo laboral

1. Estatuto de los Trabajadores

Concreta el conjunto de derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores y las empresas.

2. Ley de libertad sindical

Los sindicatos defienden sus intereses y negocian acuerdos con las empresas.

3. Normas laborales de la Unión Europea

Son normativas europeas que tienen la finalidad de garantizar un mínimo nivel de vida de los trabajadores, así como la equiparación de las condiciones de trabajo en todos los países miembros. Se fundamentan en la libre circulación de la mano de obra en todo el territorio de la UE.

4. Convenios colectivos

Son acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y de las empresas de un sector de actividad, donde se fijan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia que se aplicarán durante un periodo determinado.

5. El contrato de trabajo

Es un acuerdo de ámbito privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena.

Clima y satisfacción laboral

La consecución de un buen clima laboral proporcionará a la empresa beneficios, ya que una persona satisfecha trabaja mejor y está más dispuesta a colaborar en la mejora continua de la empresa. El buen clima laboral y la satisfacción del personal se consiguen con:

1. Favorecer la permanencia del personal en la empresa

2. Establecer sistemas de comunicación

Que permitan al personal expresar de forma sincera sus deseos, propuestas y aportaciones diversas.

3. Establecer un sistema retributivo y de incentivos

Que contribuya a la satisfacción del personal, a la par que estimule a sus miembros a contribuir de forma activa en la mejora de los resultados de la empresa.

4. Motivar a los trabajadores

De forma que su satisfacción personal contribuya a la mejora del rendimiento laboral. Uno de los factores es la conciliación de la vida laboral y familiar, que se trata de favorecer la calidad de la vida familiar a través de horarios flexibles que permitan a las personas disfrutar de su familia.

El contrato de trabajo: implicaciones

1. Sujetos

Son el trabajador y la empresa. Con la firma del contrato, ambos asumen derechos y obligaciones.

2. Prestación personal

El trabajador presta de forma personal sus servicios a la empresa, es decir, desarrolla una determinada profesión, trabajo o servicio para la misma.

3. Dirección y organización

La dirección y la organización de la actividad laboral es competencia de la empresa.

4. Frutos

Los frutos pertenecen a la empresa.

5. Remuneración

La persona trabaja a cambio de un salario.

El contrato de trabajo se manifiesta en un documento que ambas partes firman, mostrando de esta forma su conformidad con lo que han pactado. Contenido mínimo que debe tener:

• Tipo de trabajo que se quiere realizar.
• Duración: puede concertarse por tiempo fijo o por duración determinada temporal, según las características de la empresa y del puesto de trabajo.
• Remuneración salarial: el salario mensual, las pagas extraordinarias y otros componentes salariales, determinados de acuerdo con el convenio colectivo y la normativa vigente.
• Periodo de prueba: 6 meses para los técnicos en FP y universitarios, y el resto de trabajadores 2 meses, excepto si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, que será de 3 meses.
• Tiempo de trabajo: se fija la duración de la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y las horas extraordinarias.
• Forma del contrato: puede celebrarse por escrito o de forma oral. Deberá realizarse por escrito si la duración es superior a 4 semanas o si así lo obliga la modalidad de contrato.

Tipos de contrato

1. Contrato de duración indefinida

No se fija una fecha determinada de finalización. Son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla fija de la empresa.

2. Contratos temporales

Se fija una fecha de finalización de la relación laboral. Dentro de estos se pueden diferenciar a su vez dos grupos de contrato: los de duración determinada y los contratos formativos.