Mecanismos de Representación Laboral y Derechos de Reunión en la Empresa

1. La Representación de los Trabajadores en la Empresa

El derecho a la **participación de los trabajadores** en la empresa se articula a través de los **Delegados de Personal** y los **Comités de Empresa**.

1.1. Delegados de Personal

Los Delegados de Personal son los representantes de los trabajadores en empresas que cumplen ciertos umbrales de plantilla:

• Empresas con **más de 10** y **menos de 50** trabajadores.
• Puede haber un delegado en empresas de **entre 6 y 10** trabajadores, si estos lo deciden por mayoría.

El número de delegados se establece en función de la plantilla:

• Hasta **30 trabajadores**: **un** delegado de personal.
• De **31 a 49 trabajadores**: **tres** delegados de personal.

1.2. Comité de Empresa

El **Comité de Empresa** es el órgano representativo de los trabajadores en empresas que cuenten con **50 o más trabajadores**.

El número de miembros varía en función del tamaño de la plantilla.

El Comité debe elegir un **presidente** y un **secretario**, y tiene la potestad de elaborar su propio **reglamento de procedimiento**.

Los miembros son elegidos mediante votación y su mandato dura **4 años**, salvo casos de revocación, dimisión o sustitución.

Garantías de los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT)

Tanto los miembros del Comité de Empresa como los Delegados de Personal gozan de una serie de **garantías legales**:

• **Apertura de expediente contradictorio** en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
• **Prioridad de permanencia** en la empresa.
• No poder ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones.
• No poder ser **discriminado** en su promoción económica o profesional.
• Derecho a expresar con **libertad sus opiniones**.
• Derecho a una **reducción mensual horaria** (crédito horario), con un mínimo de **15 horas** y un máximo de **40 horas** por representante.

El procedimiento y los requisitos para la elección de los miembros están determinados por la Ley (Estatuto de los Trabajadores).

2. El Derecho de Reunión: La Asamblea de Trabajadores

Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en **asamblea**.

Convocatoria y Requisitos

La asamblea puede ser convocada por:

• Los **Delegados de Personal** o el **Comité de Empresa**.
• Un número de trabajadores superior al **33% de la plantilla**.

Aspectos clave de la reunión:

• Solo podrán tratarse asuntos que estén incluidos en el **orden del día**.
• La reunión se realizará **fuera de las horas de trabajo**, salvo acuerdo expreso con el empresario.
• La convocatoria debe comunicarse al empresario con una antelación mínima de **48 horas**.

Adopción de Acuerdos

Para la validez de los acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requiere el voto favorable de la **mitad más uno** de los trabajadores (mayoría absoluta).

Lugar de Reunión

El lugar de reunión será el propio **centro de trabajo**, y el empresario debe facilitar su uso, salvo en las siguientes excepciones:

• Cuando la convocatoria no se ajusta a la ley.
• Si hubiesen transcurrido menos de **dos meses** desde la última reunión.
• Si no se han pagado o garantizado el pago de los daños producidos en alguna reunión anterior.
• En caso de **cierre legal** de la empresa.