Medios de Pago Bancarios y Modificaciones en el Contrato de Trabajo

Instrumentos y Medios de Pago Bancarios

Tarjeta de Débito

La tarjeta de débito se diferencia de la de crédito en que las disposiciones de dinero se descuentan en el acto en la cuenta del titular, sin posibilidad de aplazamiento, por lo que es necesario que haya saldo suficiente.

El Recibo Bancario

El recibo bancario se trata de un documento que emite la entidad que quiere realizar un cobro, enviándolo luego a la entidad bancaria (banco o caja de ahorros) del cliente que ha realizado la compra. Cuando a esta última le llega el recibo, lo paga con cargo a la cuenta del cliente. El cliente previamente ha debido autorizar al banco para que pague el recibo cargándolo en su cuenta; esto es lo que se conoce como domiciliar un pago.

Transferencia Bancaria

La transferencia es la operación por la que una persona (ordenante) da instrucciones a su entidad bancaria para que, con cargo a una cuenta suya, envíe una determinada cantidad de dinero a la cuenta de otra persona (beneficiario de la transferencia) en la misma u otra entidad.

El Cheque

El cheque es un documento que contiene una orden de pago dada por una persona (librador) a una entidad bancaria (librado) de pagar a un tercero o al portador (beneficiario) una cantidad de dinero.

Modificaciones y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

La movilidad funcional ocurre cuando el trabajador pasa a realizar tareas distintas a las que especifica su contrato.

Modificación del Contrato de Trabajo

Existen modificaciones de trabajo cuando, por decisiones del empresario, cambian las condiciones laborales:

• Movilidad geográfica: Cuando cambia el lugar de trabajo.
• Desplazamiento: No obliga al trabajador a cambiarse de casa. El empresario debe avisar con 30 días de antelación a la fecha del cambio de las condiciones del trabajador.

Ante estas situaciones, el trabajador puede optar por:

• Romper el contrato cobrando una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado en la empresa.
• Si el cambio afecta gravemente al trabajador o va contra su dignidad, puede solicitar la rescisión del contrato.

Causas de Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando este se interrumpe temporalmente y queda pendiente de reanudación. Las causas principales son:

• Incapacidad temporal.
• Baja por maternidad.
• Encarcelamiento del trabajador sin una sentencia que le condene por un delito.
• Huelga.
• Acuerdo entre el empresario y el trabajador.
• Excedencia.

El Finiquito

¿Cuál es el contenido del finiquito? Las cantidades que aparecerán siempre en el finiquito son:

• Salario de los días trabajados este mes.
• Parte proporcional de las pagas extra que no ha cobrado.
• Días de vacaciones no disfrutados.
• Indemnizaciones, si corresponden.