Mercado

Estructura del mercado: s refiere al No d empresas q hay en 1 industria entendida como un grupo de empresas con una similar actividad economica, y su tamaño relativo.
Competencia perfecta es aquel en el q existen muxos compradores y muchos vendedores d forma q ningun productor tiene capacidad para influir en el precio de mercado.
Condiciones: las empresas son precio aceptantes. elevado numero de oferentes y demandantes, homogeneidad del producto, existe informacio perfecta, libertad de entrada salida de empresas.
las empresas competitivas son precio aceptantes pues consideran el precio que percibiran X su producto como un dato, determinado por el mercado.
Competencia perfecta y los beneficios:
a corto plazo aunque el precio de equilibrio competitivo es el mismo para todas las empresas los beneficios no lo son. las empresas q no obtengan beneficios normales haran: readaptar sus procesos productivos para aumentar sus beneficios. Liquidaran sus instalaciones y trasladarse a otro sector más rentable.
a largo plazo:se estabilizara en aquel punto en el q no existan perdidas ni beneficios estarordinarios, es decir, donde se cubran todos los costes de produccion y solo se obtenga beneficios normales.
Competencia Imperfecta: existe cuando las empresas q lo integran tiene la capacidad pra influir en el precio del mercado actuando individualmente.( monopolio, oligopolio, y competencia monopolistica)
MERCADO oligopolistico: es aquel en el q existe un numero reducido de vendedores oferentes q producen unos productos bastante homogeneos y se enfrentan a una gran cantidad de compradores ej: gasolineras se caracterizan por ejercer un cierto control sobre el precio y son interdependientes
INTERDEPENDENCIA ESTRATegica: surge cuando hay unas cuantas empresas en un mercado de forma q los planes de una empresa dependen d la conducta de sus rivales.
fijacion de los precios en el oligopolipolio: las empresas tratan de determinar sus precios basandose en las previsiones de la demanada teniendo encuenta las reacciones de sus rivales : tratan de adivinar las acciones de los rivales y diseñar estrategias en consecuencia., alcanzar acuerdos y formar un cartel esto es cooperar en vez de competir. o simplemente ponerse de acuerdo en los precios.
La Guerra de Precios es una situacion en que las empresas integrantes de un mercado oligopolistico decide entrar en una guerra economica de precios bajos.
Cartel: grupo de mepresas que actuan al unisono
Cuota de Mercado: porcentaje de participacion de una empresa en el total d mercado.
Competencia Monopolistica: es la estructura de mercado en la q muchas empresas venden productos similares pero no identicos, la diferenciacion entre bienes y servicios es la clave de la aparicion de la competencia monopilistica.
se caracteirza porque existen muchos oferentes, el producto es diferenciado, no existen barrerras de entrada
HECHOS CLAVES:
- el mercado esta atomizado el sector esta formado X muchas empresas y ninguna d ellas abarca una parte sustancial del mercado.
- los bienes producidos por todas las empresas estan diferenciados, los consumidores son capaces de distinguir los q fabrica una emresa d los q fabric otra.
- cada empresa tiene poder pero limitado , para fijar el precio del producto cuando actua individualmente los productos estan diferenciados son muy parecidos para el consumidor por ello las empresas pueden vender sun poco mas caro sin perder sus clientes.
- no existen barreras de entrada y salida del sector hasy libertad para la entrada de nuevas empresas no existen barreras a la entrada.
LA PUBLICIDAD: esta estrechamente relaciona con la existencia de marcas y la conveniencia de trasmitir informacion sobre la calidad. para algunos la publicidad manipula el gasto y crea deseo artificialmente por lo q se podria considerar como algo negativo, mientras q para otros transmite informacion y fomenta la competencia .
LAS MARCAS: acentuan la diferenciacion de los productos y tranmiten informacion sobre ellos, por ello muchas empresas consideran una estrategia clave en el desarrolllo de su negocio la cracion de una marca de prestigio y bien conocida por el publico.


LA RENTA: es el total de ingresos que reciben los propietarios de lso factores productivos de la distribucion de la renta analiza la forma en q se reparte la renta ntre los propietarios de los factores de produccion en forma de salarios, rentas de la tierra,intereses y beneficios. estas son todas las entradas financieras que recibe una persona, una familia, una empresa, una organizacion, un gobierno.
LA RIQUEZA: de un pais es el valor neto de sus activos tangibles o fisicos financieros.
EL SALARIO precio del trabajo, s determina en el mercado de trabajo mendiante la accion conjunta de la oferta y la demanda, una empresa contratara trabajadorers siempre que ello añada mas a sus ingresos q a sus costes. la empresa solo decidira a contratar a un trabajador en el caso de q el valor de lo producido por el trabajador sea mayor que el coste en q incurre al contratarlo.
LA DEMANDA DEL TRABAJO: es el numero de personas que estan dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de salarios.
OFERTA INDIVIDUAL DEL TRABAJO: muestar el numero de horas que un individuo esta dispuesto a dedicar a las actividades remuneradas en el mercado segun cual sea el salario por hora.
LA CURVA DE OFERTA DEL TRABAJO DEL MERCAO se puede definir como el numero total de prsonas dispuestas a trabajar cada nivel del salrio. esta cuerva tiene pendiente positiva ya que al incremntarse el salario que pagan las empresas aumenta el numero de personas que desean trabajar

la demanda y l oferta del mercado determinan el EQUILIBRIO EN EL MERCADO de trabajo, cuando este no alcanza aparese el desempleo.
LA ACCION DE LOS SINDICATOS: elevar los salarios y mantenerlos por encima del nivel de equilibrio es otra causa de rigidez salarial, aunque los trabajadores individualmente no tienen poder en el mercado cuando actuan conjuntamente sus sindicatos tienen capacidad de fijar los salarios y pueden hacerlo por encima del nivel de quilibrio. pretender esatblecer un salario minimo.
TIPO DE DESEMPLEO:FRICCIONAL: es aquel desempleo que se produce debido al lapsos de tiempo que se produce entre la finalizacion de un contrato de trabajo y el inicio de otro.
CICLICO: Es aquel que se produce debido al empeoramiento economico (crisis)
ESTRUCTURAL: es aquel que persiste en el tiempo y tien la causa en motivos estructurales
CAUSAS: hay 2 posturas: CLASICA: adam smith , el pensaba que le desempleo exixtia porque los salarios no son flexibles, otra postura J.M Keynes segun el desempleo existe porque existe una escases de demanda es decir no se venden productos.
SK: oferta capital agentes economicos con superavit de dinero
DK: agentes economicos con necesidad de capital financiero
Capital HUMANO: es la acumulacion de inversiones en personas, principalmente en forma de educacion y formacionen el trabajo.
DIFERENCIAS COMPENSATORIAS: son las diferencias salariales q existen para compensar las caracteristicas no monetarias de los diferentes puestos de trabajo.
INTERES: se puede definir como el pago de los servicios del capital o mas concretamente como el precio de un prestamo.
TIPO DE INTERES: Se suele determinar como un porcentaje de la cantidad prestada.
- segun el riesgo de la operacion cuando se concede un prestamo siempre existe el peligro d q este no se recupere.
- segun la garantia que ofrezca el solicitante del prestamo. mayor garantia, menor interes.
- seguen el periodo para el q se conceda el prestamo si el prestamo es a largo plazo conlleva tipos de interes mas elevados q si es a corto plazo ya q el riesgo aumneta con la duracion del prestamo.
EL EURIBOR: es el tipo de interes que interviene en el Banco central europeo, este tipo es el que emplea para prestar dinero a las entidades sin riesgo.
IMPUESTO REGRESIVO: cuando sube la renta pago impuestos
IMPUESTO INDIRECTO: es aquel q recae sobre las personas fisicas o juridicas para obtener rentas
PROGRESIVO: a mayor renta mas pagos