Mercado Laboral: Oferta, Demanda, Productividad y Desempleo Económico

1. El Mercado de Trabajo y sus Componentes

Oferta y Demanda de Trabajo

Oferta de Trabajo

La cantidad de trabajo depende del volumen de población activa; cuanto mayor sea esta, mayor será la oferta de trabajo. El número de horas que cada persona está dispuesta a trabajar dependerá del salario percibido. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario. Si aumentan los salarios, la curva de oferta es creciente.

Demanda de Trabajo

Las empresas necesitan trabajadores, por lo que contratan nuevos empleados. Así, la demanda dependerá del salario y de la productividad de los trabajadores. Si los salarios suben, las empresas reducen la demanda de trabajo, ya que es más caro contratar. La curva de demanda es decreciente.

2. Mercado de Trabajo, Productividad y Salarios

Productividad Marginal del Trabajo

Incremento que se da en la producción por la incorporación de un nuevo trabajador.

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

Factores

Las empresas y los sindicatos influyen en los salarios por medio de las negociaciones. El trabajo no es un producto homogéneo, lo que hace que haya disparidad en los salarios.

Factores de Desigualdad Salarial

• Diferencias compensatorias
• Salarios de eficiencia
• Discriminación
• Diferencias en capital humano y en habilidades

3. El Problema del Desempleo

Causas y Factores

Teoría Neoclásica

Según esta teoría, si el mercado funciona libremente y los salarios fueran flexibles para subir y bajar, no habría paro. Si lo hubiera, sería por un exceso de oferta de trabajadores, lo que provocaría que el mercado se ajustara bajando los salarios. Sin embargo, existe una rigidez de salarios que impide el ajuste de oferta y demanda. Los sindicatos intentan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores e impiden que bajen los salarios cuando en el mercado hay un exceso de oferta y desempleo.

Teoría Keynesiana

La causa del desempleo, según esta teoría, reside en el mercado de Bienes y Servicios, porque la cantidad de trabajadores está condicionada por el volumen de la producción de Bienes y Servicios. A mayor demanda de Bienes y Servicios, mayor producción y, por ende, mayor empleo. Pero cuando no hay demanda suficiente, las empresas disminuyen su nivel de actividad y, consecuentemente, se genera desempleo.

Causas Adicionales del Desempleo

• Mal reparto del empleo
• Desajustes entre la demanda y oferta de trabajo