Mercados Internos de Trabajo: Estructura, Funcionamiento y Características en Grandes Empresas

Mercados Internos de Trabajo

Los mercados internos de trabajo se dan en las grandes empresas y se caracterizan por la asignación del trabajo (L) y la determinación del salario. Se rigen por normas administrativas.

El punto de partida de esta teoría es la estabilidad en la relación entre empresario y trabajador, lo que permite que la determinación del trabajo no sea fruto de una negociación, sino de un proceso de decisiones internas en la empresa.

El mercado interno de trabajo y el salario se rigen por normas administrativas, a menudo resultado de un proceso de negociación colectiva. En contraste, el mercado externo de trabajo se desarrolla en un marco más competitivo. Ambos mercados se conectan a través de una "puerta de entrada" que sirve para cubrir aquellas plazas que no se cubren mediante promoción interna.

Elementos que Facilitan el Desarrollo del Mercado Interno

1. Solución en los problemas de gestión: La antigüedad es un valor añadido al cubrir puestos de trabajo.
2. Especificación de la calificación: Cada empresa determina la formación requerida.
3. Importancia del aprendizaje interno: Colaboración con los trabajadores.
4. Presencia sindical: Los mercados internos son comunes en grandes empresas con sindicatos.
5. La costumbre como generadora de leyes: Las prácticas habituales se convierten en normas.

Funciones de los Mercados Internos

Para el trabajador:

• Estabilidad en el empleo.
• Promoción y ascenso.
• Confianza.

Para el empresario:

• Facilita la formación interna.
• Reduce los costes de formación.
• Reduce los conflictos entre sindicatos y empresarios.

Características del Segmento Primario (Mercados Internos)

Los mercados internos de trabajo se dan en grandes empresas, donde es importante:

• La estructura organizativa interna.
• Un nivel de calificación medio-alto.
• La estabilidad del empleo.
• Un salario alto.
• La formación interna.
• La posibilidad de ascenso.
• La presencia sindical.
• Buenas condiciones de trabajo.

Este conjunto de características define el denominado segmento primario.

El Papel de la Educación

1. Especificidad de la mano de obra: Se adquiere en el desarrollo del puesto de trabajo.
2. Mecanismo de selección: La educación es un mecanismo de selección económico.
3. Promoción interna: A la hora de la promoción, prima la antigüedad.
4. Diferenciación de segmentos: La educación ayuda a diferenciar el segmento primario del secundario.