Mercados laborales y sindicalismo en los años 70: crisis, desempleo y fin del consenso

PUNTO 8. LOS MERCADOS DE TRABAJO EN LOS AÑOS 70. EL FIN DEL CONSENSO

A finales de la década de 1970, la acción benéfica de la negociación colectiva empezó a perder efectos. El modelo macroeconómico de Keynes había intentado armonizar el nivel óptimo de inversión y de la producción, pero no dijo nada sobre cómo organizar la producción. Por otro lado, fue negativo el oportunismo de todos: gobierno, empresarios y trabajadores, que extendió un clima de desconfianza y lealtad. Los estados adoptaron políticas para la reducción de la inflación y el aumento de la competitividad a través de la limitación de los salarios. Esto lo comenzó el gobierno italiano, y luego se extendió por toda Europa. Los sindicatos no cesaban de reclamar mayores remuneraciones y prestaciones sociales que se trasladan a los precios de los productos y, ante esto, las empresas empezaron a huir de grandes negociaciones nacionales y limitarse a las negociaciones de empresa en función de los resultados obtenidos. Para aumentar la productividad, incrementaron la velocidad de las cadenas de montaje, lo que produjo conflictos como en GB la huelga del 62.

LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES FUERON:

1. La renuncia de los trabajadores a utilizar los cauces establecidos. La mayoría de conflictos se desarrollaron a través de estructuras de delegados, comités de huelgas... Los trabajadores dejaron de creer en las instituciones de concertación.
2. Se había producido un relevo generacional que trasladaba la generación de jóvenes a las fábricas y portaban el clima de rebeldía y democracia. También, la sumisión de los inmigrantes, como había sido hasta allí, se detuvo y pidieron mejor trato.

Los sindicatos se vieron sorprendidos por la magnitud del conflicto y abandonaron los compromisos con el poder y pidieron un retorno al proteccionismo o la reclamación de bases.

8.2 Desempleo y políticas de empleo en los años 70

El aumento del desempleo en estos años puede explicarse desde dos perspectivas:

A) Aumento de la oferta de mano de obra que contribuyó en 2/5 al total del desempleo hasta 1985. Este aumento se debió más a nuevos contingentes de población femenina, especialmente las mujeres casadas. Por otro lado, se produjo la reducción de la demanda debido al estancamiento económico.

Sin embargo, en los 70, algunos gobiernos creían en las políticas de Keynes y mejoraron los servicios de empleo con programas de formación y colocación para jóvenes y desempleados de larga duración y se aumentó el gasto público para los parados. El aumento de impuestos repercutió en mayores exigencias salariales y supuso un fracaso, y se optó por recuperar los niveles de beneficio e inversión y se tuvieron que hacer políticas destinadas a moderar los salarios reales, mejorar la rentabilidad de las inversiones de capital, crear empleo.

La idea era dejar operar al mercado; habrá más empleo cuantos más eficientes sean los mercados de trabajo.

PUNTO 7, EVOLUCIÓN SINDICALISTA. 7.1 VALORES SINDICALES ENTRE 1945 Y 50

Los sindicatos tenían gran carga política y transformadora y tenían buen prestigio por su esfuerzo para ganar la guerra, y se dedicaron a proponer reformas estructurales en el terreno macroeconómico, proponiendo medidas como la democratización plena de la vida política o ampliación del sector público de la economía. El gobierno laborista de Attlee en GB en el 45 representaba la influencia sindical. En Italia, los sindicatos se centraron en la reforma agraria. En las empresas, en USA, el sindicato de obreros del automóvil de Reuther aumentó la democracia industrial (reutherismo). Tras la 2ª Guerra Mundial, se creó la Peace Production Board, para socializar la producción. Pero esta postura fracasó dando paros en torno al 10% en Alemania e Italia.

7.2 El SINDICALISMO ENTRE 1950 Y 70

Los sindicatos fueron desprendiéndose de su radicalismo para ser una pieza clave de la fórmula de crecimiento de posguerra. Los sindicatos vivieron una larga etapa de consenso en torno a los pilares esenciales del modelo macroeconómico y fueron perdiendo ambición política para adaptarse a los nuevos valores como control de la inflación o bienestar general.

En USA, Canadá y Japón, los sindicatos tuvieron papel de negociadores; en Europa nórdica, colaboradores de estrategias nacionales; en los comunistas formaban parte del estado y actuaban como correa de transmisión de las directrices del gobierno. Verticales y afiliación obligatoria para aumentar la producción, limitar el absentismo y organizar la vida social de los trabajadores.