Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI): conceptos y fases del proceso

Resumen

El documento explica la metodología de los Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI), una estrategia de trabajo colaborativo entre técnico y demandante de empleo. Describe sus características principales y las cuatro fases del proceso: acogida, diagnóstico, propuesta del plan de acción y seguimiento. También presenta los tipos de itinerario según las necesidades de la persona.

Puntos clave

Los IPI son una metodología basada en acciones colaborativas entre técnico y demandante para lograr una inserción efectiva.
Las acciones se diseñan tras estudiar variables personales, psicosociales y actitudinales, y requieren participación activa del demandante.
El proceso consta de cuatro fases: acogida y contacto, diagnóstico, propuesta del plan de acción personalizado, y puesta en práctica con seguimiento y evaluación.
En la fase de diagnóstico se detectan potencialidades y hándicaps y se evalúa el grado de empleabilidad.
Los itinerarios se clasifican en reinserción social, orientación e información, y empleabilidad y ocupabilidad.
No se puede intervenir desde un servicio de inserción ocupacional sin antes cubrir las necesidades básicas de la persona.

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Conceptos y características de los IPI

Los Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI) son una metodología de trabajo basada en la elaboración de una estrategia que evalúa la situación de la persona y sus posibilidades de empleo. Se trata de un recorrido de acciones colaborativas entre el técnico y el demandante para lograr una inserción efectiva.

Proceso de intervención a largo plazo.
Acciones adaptadas a la situación específica del demandante.
Diseñadas mediante el estudio de variables personales, psicosociales y actitudinales.
Participación activa e imprescindible del demandante.
Tratamiento personalizado a través de entrevistas individuales.
Toma de decisiones consensuadas y aceptadas por el demandante.

Estructura y fases del proceso

1. Fase de acogida y contacto

Presentación del servicio y acogida del demandante.
Recogida de información: protocolo de entrevista, currículum y cuestionarios.

2. Fase de diagnóstico

Recogida de información detallada.
Detección de potencialidades y hándicaps.
Evaluación del grado de empleabilidad y aplicación del protocolo de diagnóstico.

3. Propuesta del plan de acción personalizado

Definición de objetivos.
Elaboración de la estrategia de actuación.
Negociación y aceptación del protocolo del plan de acción personalizado.

4. Puesta en práctica, seguimiento y evaluación

Realización de entrevistas.
Adaptación y reelaboración del plan mediante protocolos de seguimiento y evaluación.

Fases de los itinerarios

Reinserción social: No se puede intervenir desde un servicio de inserción ocupacional sin antes cubrir las necesidades básicas.
Orientación e información: Dirigido a demandantes que requieren asesoramiento para conseguir un empleo (una o dos entrevistas individuales).
Empleabilidad y ocupabilidad: Para personas cuyas necesidades requieren actividades específicas:

Aspectos personales y actitudinales: asumir responsabilidades, desarrollar habilidades sociales, motivar hacia la búsqueda y aumentar la autoestima.
Acciones formativas y prácticas: Relacionadas con la formación y cualificación para el desempeño de ocupaciones.
Acciones de búsqueda activa: Fomento de técnicas y habilidades para la búsqueda de empleo.

Motivación y formación para el autoempleo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un Itinerario Personalizado de Inserción?

Es una metodología de trabajo que elabora una estrategia para evaluar la situación de la persona y sus posibilidades de empleo, mediante un recorrido de acciones colaborativas entre el técnico y el demandante.

¿Cuáles son las fases de los IPI?

El proceso incluye la fase de acogida y contacto, la fase de diagnóstico, la propuesta del plan de acción personalizado y la puesta en práctica con seguimiento y evaluación.

¿Qué se hace en la fase de diagnóstico?

Se recoge información detallada, se detectan potencialidades y hándicaps y se evalúa el grado de empleabilidad aplicando el protocolo correspondiente.