Modalidades de Contratación Laboral: Contratos Indefinidos y de Duración Determinada
Contratos Indefinidos
Dentro de los contratos indefinidos están:
Contratos fijos específicos
Contrato indefinido de fijos discontinuos
Es el que se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas. La jornada de trabajo será a tiempo completo y se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Contratos acogidos al programa de fomento del empleo
Impulsa la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situaciones de desempleo. Algunos requisitos para este tipo de contrato serían:
- Jóvenes de 16 a 30 años.
- Mayores de 45 años inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 meses.
- Trabajadores con discapacidad.
- Trabajadores con condición de víctima de violencia de género.
La duración de este contrato es de tiempo indefinido.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
El objetivo de este tipo de contrato es facilitar el empleo y potenciar la iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. Los requisitos son que la empresa debe tener menos de 50 trabajadores y no se podrá usar este contrato si la empresa, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado despidos improcedentes. Este contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.
Contratos de Duración Determinada
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Este contrato tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. La duración máxima será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, aunque por convenio colectivo se podrá modificar. Se deberá formalizar por escrito si la duración es superior a cuatro semanas o si se acuerda a tiempo parcial.
Contrato de interinidad
Este contrato se hace para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo. La duración del contrato de interinidad será:
- La del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
- En los procesos de selección llevados a cabo por las Administraciones Públicas para la provisión de puestos de trabajo.
La jornada será completa, salvo que se contrate para sustituir a trabajadores contratados a jornada parcial. El contrato se formalizará por escrito, especificando con claridad, por ejemplo, el carácter de la contratación, el trabajo a desempeñar, etc.