Modalidades de Contratación Laboral: Contratos Indefinidos y Temporales
Contratos Indefinidos
Son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio pero en los que desconocemos de antemano su duración o fecha de finalización.
Contrato Indefinido Ordinario
Es aquel que tiene por objeto la contratación de trabajadores por tiempo indefinido.
Presunción de contrato indefinido
Para proteger a los trabajadores y obligar a los empresarios a cumplir la normativa laboral, los contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario, cuando:
- No se hayan formalizado por escrito.
- Se hayan celebrado en fraude de ley.
- Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.
Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores
Se establece con el objetivo de facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial.
Para ello, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar esta modalidad de contrato, que se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, formalizándose por escrito en el modelo establecido.
Ventajas:
- Periodo de prueba: 1 año en todo caso (no se puede pactar lo contrario).
- Posibilidad de incentivos fiscales.
- Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social cuando se concierte con desempleados de los colectivos más vulnerables (jóvenes, mayores de 45 años, etc.).
Para la aplicación de estos beneficios, la empresa deberá mantener al trabajador contratado durante 3 años y mantener el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año.
Contrato por Tiempo Indefinido de Trabajadores Fijos-Discontinuos
Son una forma especial de contrato indefinido. Se pueden concretar para la realización de trabajos de temporada o cuya demanda se dispare en ciertas épocas del año, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, siempre que no se repitan en fechas ciertas.
El Estatuto de los Trabajadores establece que estos trabajadores se incorporarán al trabajo cuando surja la necesidad, en el orden y la forma de llamamiento determinada en los convenios colectivos. En caso de incumplimiento, el trabajador puede reclamar como si de un despido se tratase.
Formalización:
La formalización de este tipo de contrato es obligatoriamente por escrito y en modelo oficial. En el documento deberá figurar:
- La duración estimada de la actividad.
- La forma y el orden de llamamiento.
- La jornada estimada y su distribución horaria.
Contratos Temporales
Son los que tienen una fecha cierta de finalización.