Modalidades de Contratación Laboral: Tipos y Características Principales
1. El Contrato Indefinido y su Rasgo Principal
¿Cuál es el rasgo principal de un contrato indefinido?
El rasgo fundamental es que su duración o fecha de finalización son inciertas en un principio, no estableciéndose un límite temporal previo para la prestación de servicios.
2. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores
¿En qué consiste el nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? ¿Cuáles son sus ventajas para la empresa?
Los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores se establecen con el objeto de facilitar el empleo a la vez que se potencia la iniciativa empresarial. Para ello, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar esta modalidad de contrato, que se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, con un período de prueba de 1 año, y se formalizará por escrito.
La ventaja para los emprendedores es que este contrato conlleva importantes incentivos fiscales y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social cuando se concierten con desempleados de alguno de los colectivos más vulnerables, tales como:
- Jóvenes.
- Mayores de 45 años.
- Otros colectivos específicos.
3. El Contrato por Obra o Servicio Determinado
¿Cuál es el objeto del contrato por obra o servicio determinado?
Su objeto es la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
5. Tipos de Contratos Formativos
¿Cuáles son los dos tipos de contratos formativos que existen y qué diferencia esencial se da entre ellos?
Existen dos modalidades principales:
- Contrato en prácticas.
- Contrato para la formación.
La diferencia esencial que se da entre ellos es que para celebrar el primero se exige estar en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de un certificado de profesionalidad obtenido en los últimos 5 años (7 años en el caso de trabajadores con discapacidad). Por el contrario, para el segundo se exige precisamente lo opuesto: no poseer la titulación requerida para celebrar un contrato en prácticas.
6. Duración del Contrato en Prácticas
¿Cuál es el período máximo por el que un trabajador podría estar contratado en prácticas?
El período máximo de permanencia bajo esta modalidad es de 2 años.
7. La Contratación a Tiempo Parcial
La contratación a tiempo parcial, ¿es de carácter temporal o indefinido?
Esta modalidad puede concertarse tanto con carácter temporal como indefinido, dependiendo de las necesidades de la organización y el acuerdo entre las partes.
8. Requisitos para el Contrato de Jubilación a Tiempo Parcial
¿Cuáles son los requisitos para poder concertar un contrato de jubilación a tiempo parcial?
El trabajador deberá reunir todos los requisitos para poder acceder a la jubilación, o bien todos excepto la edad. En este último caso, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
9. El Contrato de Trabajo en Grupo
¿En qué consiste el contrato de trabajo en grupo? ¿Cuáles son sus principales características?
Se trata de un contrato que se concierta con un grupo de trabajadores considerado como tal (por ejemplo, una orquesta, una cuadrilla de pintores, etc.). Sus características principales son:
- Representación: El jefe de grupo ostentará la representación de los trabajadores que lo integren y responderá de las obligaciones inherentes a tal representación.
- Gestión económica: El jefe de grupo se ocupará especialmente del cobro del salario y su posterior reparto entre los miembros.
- Relación con el empresario: El empresario solo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe de grupo, que es con quien ha celebrado formalmente el contrato.
- Forma y duración: Puede celebrarse de forma oral o por escrito, y podrá tener una duración determinada o ser de carácter indefinido.