Modalidades Especiales de Contratación Laboral y sus Características
Otras modalidades de contratación
A. Contrato de relevo
- Objeto: emplear a un trabajador en paro para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado que reduce su jornada y salario al reunir las condiciones de acceso a la pensión de jubilación parcial.
Para poder formalizar este tipo de contrato, el trabajador prejubilado tiene que tener 61 años, 6 años de antigüedad en la empresa y un periodo de cotización de 30 años.
- Jornada: puede ser a tiempo completo o parcial.
- Duración: puede ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para acceder a la pensión de jubilación (máximo 5 años).
B. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Se trata de la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de otros que adelanten en un año su edad de jubilación, de 65 a 64 años.
La duración será como mínimo de un año, y si durante el contrato de sustitución se produce el cese del trabajador, el empresario tendrá que sustituirlo en el plazo de 15 días.
C. Contrato de trabajo a distancia
Se caracteriza por el hecho de que la prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este; se formalizará por escrito.
Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los del centro de trabajo de la empresa.
D. Contrato de trabajo de grupo
Ocurre cuando el empresario celebra un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad. En este contrato existe el jefe de grupo, que responderá del grupo, y el empresario tendrá derechos y obligaciones frente al grupo, no frente a cada componente del mismo.
E. Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
Se puede celebrar con trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctimas de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar.
Podrá ser indefinido o temporal, a tiempo completo o parcial, y tendrán derecho a bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes.