El modelo alemán de relaciones laborales

Alemania: papel del estado

Marco legal

Características básicas se orientan a despolitización de relaciones de trabajo y a sacar el conflicto del centro. Sistema con elevado grado de juridificación: núcleo ley de CC1949, solo sindicatos pueden concluir CC y organizaciones de empleadores y empleadores individuales pueden actuar como parte de negociación, pauta dominante negociación colectiva sectorial, comité establecido en todos los establecimientos con al menos 5 trabajadores.

Conflicto individual

Acción colectiva persigue finalidad que pueda ser regulada en CC, huelga y cierres patronales no regulados, solo lícitas en contexto de NC, principio de proporcionalidad, 4 leyes Hartz en 2003.05.

Resultado agenda 2010

Dualización de mercado (amplio sector de mini-empleos y subcontratados, carencia de profesionales cualificados atrae a nuevos inmigrantes, produce más desigualdad y pobreza, gestión cara y caótica de nuevos jobcenters e inseguridad jurídica.

Buena marcha de ALE: economía industrial, crecimiento de sectores de intensidad tecnológica media, mercado densamente regulado, economía con altos costes salariales e impuestos altos, sin deslocalización a países de obra más barata, fortaleza económica basada en sectores tradicionales y en relaciones laborales cooperativas y participación activa de sindicatos en gestión de empresas.

NC

Partes negociadoras deben ser sindicatos, obligación estricta de paz social durante vigencia de CC, CC cubren toda una rama o sector, contribuyen a alto grado de estandarización de salarios y de condiciones de trabajo.

3 tipos de CC

CC marco de larga duración que especifican estructura salarial y sistemas de pago, CC salariales con periodicidad anual o bienal que establecen incrementos periódicos, CC paraguas o generales que regulan el resto de condiciones.

Proceso de negociación colectiva

1. Periodo largo de negociación, 2. Si fracasan, resolver a través de procedimientos de mediación creados de forma voluntaria, 3. Si fracasan, conflicto colectivo toma forma de huelga y también de cierre patronal.

Modelo alemán de NC

2 rondas negociadoras

1. Convenios de sector que afectan a empresas y trabajadores pertenecientes a organizaciones firmantes, 2. Posibilidad de extender esos beneficios al resto de trabajadores. La mayoría de empresas extienden voluntariamente CC, para las no firmantes mecanismos de extensión administrativa, predominan convenios de sector (cada vez menos negocian un convenio propio), CC vinculantes para miembros de organizaciones.

Tipos de cláusulas

1. De no aplicación para ajustar tiempo de trabajo en banda de fluctuación y según ciertos límites fijados, 2. De no aplicación que permiten reducir salarios si la empresa está muy comprometida, 3. Comité de empresa y dirección pueden negociar acuerdo laboral, 4. De no aplicación se refieren a temas que el convenio de sector encomienda a comité, 5. De no aplicación para empresas pequeñas, todo esto proporciona flexibilidad al modelo de negociación y mejores ajustes.

Concertación tripartita

Solo a finales de 60 y 70 entre estado y direcciones nacionales de los sindicatos y asociaciones empresariales constituyeron un rango importante en las relaciones laborales.

Participación de trabajadores en toma decisiones

1. Nivel empresa comité: función de participación económica, social y de personal, función negociadora posibilidad de negociar convenio de empresa. 2. Nivel empresa consejo de supervisión: ámbito centro obligatorio a partir de 5 trabajadores, composición depende tamaño, mandato 4 años electores mayores 18, competencias económicas, sociales, de personal y negociación.