Modelo de murphy de afrontamiento

Modelos explicativos del estrés: Karasek plantea que el control puede amortiguar el efecto de las elevadas demandas laborales. Control ?Demandas?=trabajos activos. Control?Demandas?=trabajos baja tensión. Control?demanda?=trabajos alta tensión. Control?Demandas?=trabajos pasivos. Alta tensión mas estresantes. Activos los mas adecuados. Simplista. Se ha añadido el apoyo social para completarlo.Demanda?Control?Apoyo?=perjudicial salud.Modelo vitamínico características del trabajo que influyen sobre salud psicológica de trabajadores. Con efecto lineal: seguridad física, el sueldo, el significado. Efecto curvilíneo: demandas laborales.Autonomía laboral. Apoyo social. Empleo de habilidades. Variedad. Retroalimentacion...Tiene gran capacidad para predecir el estrés o bienestar psicológico.Modelo OSI: el estrés aparece cuando la persona evalúa una situación como estresante o amenazante. variables del entorno: factories intrínsecos al trabajo. Rol organizacional.Clima y cultura.Relaciones interpersonales. Desarrollo de carrera.Conflicto familia-trabajo.Variables personales:patrón de conducta A.Locus de control.Afrontamiento. Incorporación de 1996(modelo PMI). Ocho fuentes de estrés: sobrecarga trabajo.Relaciones interpersonales.Reconocimiento.Clima.Responsabilidad.Rol de directivo.Conflicto familia-trabajo.Trastornosvdiarios.Variables personales:patrón tipo A. Locus. Afrontamiento orientado al problema.Apoyo social. Modelo holístico:se centra en las consecuencias positivas del estrés, eustres(afectividad positiva,esperanzay percepción de disponibilidad de medios).Diferencias individuales influyen en apreciación cognitiva de estresores: optimismo,locus interno,personalidad resistente,auto-dependencia y sentido de coherencia.Dos mecanismos modulan la relación entre estresores y bienestar:afrontamiento y resaltar aspectos positivos e la situación. No existe ?Investigación al respecto.