Modelos de Organización Laboral: De la Flexiseguridad a la Producción en Masa
Flexiseguridad
Es un modelo de organización del mercado de trabajo mediante políticas proactivas por parte del Estado, con el objetivo de lograr un mercado de trabajo flexible que garantice la protección social de los trabajadores.
- Flexibilidad: Fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina las trabas y las regulaciones para contratar y despedir trabajadores por parte de las empresas.
- Flexibilidad Externa: Busca la desregulación de los mercados externos de trabajo.
- Flexibilidad Interna: Busca la desregulación del empleo de la mano de obra en el interior de la empresa.
Los gobiernos suelen centrarse en la primera como "medida" para reducir el paro. Las empresas buscan movilidad funcional y jornadas flexibles. El objetivo neoliberal es convertir a los empleados en agentes disponibles y adaptables a las exigencias de cambio del empresario.
Producción Artesana
Fabricación de una amplia gama de productos de distinta complejidad para un cliente individual, empleando herramientas y máquinas generales y flexibles por parte de una mano de obra cualificada. Cada producto es diferente.
Producción en Masa
El crecimiento de las empresas, la complejidad de la producción, la incorporación de inmigrantes y las crisis periódicas dieron lugar a los "movimientos sistematizadores": grupos que buscaban terminar con el caos y la improvisación en la organización industrial.
Winslow Taylor (1856-1915)
Máximo representante de la organización científica del trabajo. Trabajó en una compañía siderúrgica cubriendo todas las etapas. Su objetivo y obsesión fue acabar con la gestión no científica y los sistemas de control ineficientes, donde los trabajadores ocultaban sus habilidades.
Principios del Taylorismo
El taylorismo establece criterios fundamentales:
- Eliminación de tiempos muertos.
- Corrección de movimientos inútiles.
- El salario como incentivo.
- Integración de las tareas en un proceso continuo sin fricciones.
Nuevo paradigma de producción
- Grandes volúmenes de mano de obra semi-cualificada.
- Maquinaria específica.
- Producto estandarizado.
- Organización taylorista del trabajo en línea y cadena de montaje.
El Modelo Fordista
Representado por figuras como Alfred Sloan (General Motors) y Henry Ford (Ford Motor Company, 1863-1947).
El Modelo T Ford se convirtió en un coche sencillo, mundial, universal y estándar, permitiendo el consumo masivo gracias a la reducción de precios y tiempos de producción. Destaca su política del "Five dollar day", un salario superior al promedio de la época.