Modelos Sindicales: Estrategias de Participación y Negociación Laboral

El Modelo Asambleario-Movilizador

El modelo asambleario-movilizador se caracteriza, según Tezanos, por una concepción antagonista y movilizadora del papel del sindicato, y por una reivindicación de la asamblea como el mejor modo y medio de participación en la empresa.

La concepción asamblearia se traduce, en términos intangibles a nivel de la práctica sindical, en el control de las decisiones de la dirección del sindicato o federación, mediante el desarrollo de un sistema eficaz de consultas continuas a la base.

El Modelo Representativo-Negociador

El modelo representativo-negociador se caracteriza por poner un mayor énfasis en la orientación implicativa-pactista, más cautelosa en la consideración de las variables objetivas de la situación de las empresas y de la economía en general, y más dispuesta a utilizar la vía de negociación que la de movilización.

Premisas:

• En primer lugar, dentro de la línea del pensamiento socialista de Sidney y Beatrice Webb, se tiene en cuenta que, en la economía de la producción, el capital y el trabajo tienen una inversión común.
• Se considera que la representatividad sindical se legitima por vía electoral, en la libre escogencia de los representantes, quienes, a su vez, recíprocamente, deben actuar en función de la confianza que ha sido depositada en ellos por sus compañeros.
• Y, en consecuencia, se considera que la mejor vía para que los trabajadores participen en la empresa es a través de los cauces sindicales y la negociación colectiva.

El Modelo Representativo de Participación

Resultado de una mera evolución del segundo, más que del desarrollo de nuevas ideologías o de nuevos espacios políticos. Se caracteriza, en todo caso, por una conjunción de los rasgos del modelo de sindicato representativo, anteriormente enunciado, con otras orientaciones más receptivas a las iniciativas de consulta periódica en la base, de una mayor apertura e importancia de los cauces de comunicación y participación a nivel de empresa, y a una concepción implicativa más abocada a incrementar la participación negociada de los sindicatos en la gestión de empresas.