Modificación de las Condiciones de Trabajo en España
El Acto de la Modificación
A) Modificación de condiciones de carácter individual
La decisión, proveniente del empresario, se notificará al trabajador afectado y a los representantes legales de los trabajadores con un mínimo de 15 días de antelación. La modificación es efectiva por sí misma, sin necesidad de aceptación ni de intervención por parte del trabajador ni de sus representantes.
Si el trabajador no está de acuerdo con esa modificación tiene varias vías de oposición:
- Rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
- El trabajador tendrá derecho a solicitar la extinción de su contrato.
- La impugnación judicial. El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados en un plazo de 20 días hábiles. El procedimiento será urgente y preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los 5 días. La sentencia deberá ser dictada en el plazo de 10 días. La sentencia se declarará justificada o injustificada la decisión empresarial. La sentencia injustificada reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo. Se declarará nula la decisión adoptada en fraude de ley. Cuando el empresario no procediera a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, el trabajador podrá solicitar la extinción del contrato.
B) Modificación de condiciones de carácter colectivo
La decisión del empresario debe ir precedida por un periodo de consultas con los representantes legales no superior a 15 días.
La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, que estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes. En las empresas que no existan representantes legales, los trabajadores podrán optar por elegir, en el plazo de cinco días, una comisión de un máximo de tres miembros.
El periodo de consultas ha de versar sobre las causas de la modificación. Las partes están obligadas a negociar sobre la base de la buena fe.
El pacto, si es que hay acuerdo, requiere la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa. Terminado el periodo de consultas, el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación, que surtirá efectos en el plazo de 7 días si no ha habido acuerdo y, si existe acuerdo, se llevará a cabo conforme a lo pactado. Por tanto, las modificaciones de carácter colectivo pueden llevarse a cabo por acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores en el periodo de consultas o por decisión del empresario cuando este no haya sido posible.
El art. 41.4 ET establece que contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo.