Modificación de Condiciones de Trabajo: Jornada, Horario y Más

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

6 materias a modificar:

• Jornada
• Horario y distribución de tiempo de trabajo
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de retribución y cuota salarial
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Movilidad funcional extraordinaria

La modificación individual se notifica con 15 días de antelación:

1. Aceptar
2. Recurrir
3. Extinguir
4. Menoscabo en su dignidad podrá pedir una indemnización de 33 días al año

La Suspensión del Contrato

• Maternidad, paternidad y adopción
• Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia
• Solicitar una excedencia
• Causas objetivas
• Fuerza mayor temporal
• Huelga legal o por el cierre legal
• Estar de baja laboral
• Suspensión de sueldo y empleo
• Cargo público
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo acuerdo o un pacto válido

La Maternidad

• 16 semanas seguidas, ampliadas 2 semanas por cada niño
• 6 semanas obligatorias después del parto
• De esas 10 semanas, la madre puede repartirlas todas o algunas con el padre
• La madre puede decidir revocar esta decisión de repartirlas con el padre
• Si fallece un hijo se mantiene el descanso de la maternidad

Las Excedencias

Forzosas:

• Designa un trabajo de cargo público o cargo sindical
• Duración mientras dure el cargo
• Reservar el puesto: si por antigüedad

Por cuidado de hijos:

• Cada menor de 3 años
• Duración hasta que cumpla 3 años
• Reserva del puesto el primero se le reserva el 2 y 3 un puesto en su grupo profesional
• Computa para la antigüedad y derecho a cursos de formación
• La empresa no podrá limitar este derecho

Por cuidado de familiares:

• Un familiar hasta segundo grado
• Duración como máximo 2 años
• Reserva del puesto el primero se le reserva el 2 y 3 un puesto en su grupo profesional
• Computa para la antigüedad y derecho a cursos de formación

Voluntario:

• Voluntad del trabajador al menos que tenga 1 año de antigüedad
• Duración: un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años

Extinción del Contrato

El contrato puede finalizar por múltiples causas:

Por voluntad del trabajador:

• Dimisión
• Abandono
• Por incumplimiento de la empresa
• Por ser víctima de violencia de género

Por voluntad de la empresa:

• Despido disciplinario
• Despido por causas objetivas
• Despido colectivo
• Despido por fuerza mayor

Por otras causas:

• Finalización del contrato temporal
• Muerte, jubilación, etc.
• Extinción de la persona jurídica de la empresa
• Mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato