Modificación del contrato laboral: voluntad conjunta, circunstancias ajenas y movilidad
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Modificación del contrato laboral
La modificación del contrato laboral puede darse por voluntad conjunta de las partes o de forma unilateral por una de las partes. También puede deberse a circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.
Movilidad funcional
La movilidad funcional ocurre cuando el empresario cambia de puesto al trabajador dentro del mismo grupo profesional. En este caso, el trabajador debe aceptar el cambio. Si el cambio es fuera del grupo profesional, el trabajador mantiene el salario si el puesto es inferior. Si el puesto es superior y el trabajador lo realiza durante 6 meses, puede solicitar un ascenso y cobrar el salario superior.
Movilidad geográfica
La movilidad geográfica se produce cuando existen razones que justifican el cambio de residencia habitual del trabajador. El traslado implica un cambio definitivo de residencia, que el trabajador puede aceptar o rechazar (en cuyo caso puede ser despedido). El desplazamiento, por otro lado, implica un cambio de residencia inferior a 12 meses.
Subrogación empresarial
La subrogación empresarial es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo.
Suspensión de contrato
La suspensión de contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral. Durante este periodo, el trabajador no está obligado a trabajar y el empresario no está obligado a pagarle el salario. Las causas para la suspensión de contrato pueden ser por mutuo acuerdo, por decisión del empresario, por privación de libertad, por incapacidad temporal, por excedencia voluntaria forzosa o por cuidado de hijos o familiares, por paternidad, por riesgo durante el embarazo, por fuerza mayor temporal, por huelga y cierre legal, por curso de perfeccionamiento profesional, por suspensión de empleo y sueldo, por maternidad, por causas establecidas en el contrato o por violencia de género.
Excedencia
La excedencia es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral por voluntad propia o por desempeñar cargos públicos o sindicales. Puede ser voluntaria, forzosa o por cuidado de hijos o familiares.
Extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo es la finalización de este o del vínculo que liga al empresario y al trabajador. Esto conlleva el cese definitivo de las obligaciones para ambas partes. Las causas pueden ser por mutuo acuerdo, por causas establecidas en el contrato, por dimisión del trabajador, por abandono, por resolución por causa justificada o por despido disciplinario.
Despido procedente, improcedente y nulo
El despido procedente ocurre cuando queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario, y se extingue el contrato sin derecho a indemnización. El despido improcedente ocurre cuando no se acredita el incumplimiento alegado por el empresario, y el trabajador tiene derecho a indemnización. El despido nulo ocurre cuando hay causas de discriminación.
ERE
Un ERE es el procedimiento por el cual una empresa decide reducir la jornada laboral, suspender o despedir contratos de trabajo alegando causas económicas.
Finiquito
El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral. A través de este documento se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.