Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Claves Legales

Modificación del Contrato de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a las siguientes materias: jornadas de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, sistema de trabajo, rendimiento y funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Causas de Suspensión

• 1. Mutuo acuerdo entre las partes.
• 2. Las consignadas válidamente en el contrato.
• 3. Incapacidad temporal de los trabajadores.
• 4. Maternidad o paternidad.
• 5. Ejercicio de cargo público representativo.
• 6. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
• 7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• 8. Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo, autorizada por la autoridad laboral.
• 9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERE).
• 10. Excedencia forzosa.
• 11. Por el ejercicio del derecho de huelga.
• 12. Cierre legal de la empresa.
• 13. Por decisión de ser víctima de violencia de género.

Tipos de Excedencia

Excedencia Voluntaria

Por necesidad del trabajador (duración de 4 meses a 5 años). Requiere un año de antigüedad. No hay reserva del puesto de trabajo, pero podrá volver transcurridos los 4 años si hay vacante.

Excedencia Forzosa

Por elección para cargo público. Durante el ejercicio del cargo público, computa a efectos de antigüedad y hay reserva del puesto de trabajo.

Cuidado de Hijo

Por nacimiento o adopción (hasta 3 años). Reserva del puesto en el 1.er año; en el 2.º y 3.er año no hay reserva, pero sí preferencia. Computa a efectos de antigüedad.

Cuidado de Familiar

Familiar hasta segundo grado por afinidad o consanguinidad:

• 1.er grado: Padres, suegros, hijos, yernos.
• 2.º grado: Abuelos, hermanos, cuñados, nietos.
• 3.er grado: Bisabuelos, tíos, sobrinos, bisnietos.
• 4.º grado: Primos.

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por Voluntad del Empresario y del Trabajador

• Mutuo acuerdo: Petición de baja por el trabajador.
• Expiración del tiempo convenido: Fin del contrato temporal.
• Causas válidamente consignadas en el contrato: Salvo que estas constituyan abuso de derecho por parte del trabajador o empresario.

2. Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: Es una extinción del contrato por voluntad propia del trabajador sin que exista causa que lo justifique.
• Abandono: El trabajador abandona el puesto de trabajo con la intención de extinguir el contrato sin preaviso.
• Resolución por causa justificada: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, falta de pagos o falta grave por parte del empresario.

3. Por Voluntad del Empresario

Despido Colectivo

La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor que imposibiliten la continuidad de la empresa.

Criterios según plantilla:

• Menos de 100 trabajadores: mínimo 10 despidos.
• Entre 100 y 299 trabajadores: mínimo el 10%.
• 300 o más trabajadores: mínimo 30 despidos.

Causas Objetivas

Ineptitud sobrevenida, falta de adaptación, amortizaciones de puestos de trabajo y falta de asistencia.