Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Dentro del Mismo Grupo Profesional

Se puede realizar sin causa justificada y sin límite temporal, siempre que se respeten los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador.

Fuera del Mismo Grupo Profesional

Se requiere la existencia de causas técnicas u organizativas, tiene un límite temporal y se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Individual

El trabajador tiene las siguientes opciones:

• Aceptación
• Recurso
• Extinción voluntaria del contrato con derecho a indemnización

Colectiva

Las opciones son:

• Aceptación
• Rescisión individual del contrato con derecho a indemnización
• Reclamación de conflicto colectivo

Movilidad Geográfica

Incluye el traslado definitivo (individual o colectivo) y el desplazamiento temporal. En ambos casos, el trabajador tiene derecho a cobrar los gastos de viaje y dietas.

Traslado Definitivo Individual

• Aceptación: El trabajador tiene derecho a una compensación por los gastos propios y de sus familiares.
• Extinción del contrato: El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 270 días (9 meses) de salario.
• Impugnación: Si el traslado se considera injustificado, el trabajador puede solicitar la reincorporación a su puesto anterior y una indemnización por despido improcedente.

Traslado Definitivo Colectivo

El procedimiento varía según el tamaño de la empresa:

• Menos de 100 trabajadores
• Entre 100 y 300 trabajadores
• Más de 300 trabajadores

En caso de extinción del contrato, se aplican las mismas condiciones que en el traslado individual.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de la prestación de servicios y del salario.

Extinción del Contrato de Trabajo

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión
• Abandono del puesto
• Extinción por incumplimiento grave de la empresa
• Extinción por ser víctima de violencia de género

Por Voluntad de la Empresa

• Despido disciplinario
• Despido por causas objetivas
• Despido colectivo
• Despido por fuerza mayor

Por Otras Causas

• Finalización del contrato temporal
• Muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador
• Mutuo acuerdo

Extinción por Incumplimiento de la Empresa

Si la empresa incumple el contrato, el trabajador puede solicitar al juzgado de lo social la extinción del mismo. Si el juzgado considera que la extinción es procedente, el trabajador recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 720 días de salario.

Posibles Sentencias del Juzgado

• Despido procedente: Se entrega una carta de despido y el trabajador no cobra indemnización.
• Despido improcedente: La empresa puede optar por pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado o readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.
• Despido nulo: Se produce cuando existe discriminación o violación de los derechos fundamentales del trabajador. En este caso, la empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.

Ejemplo: Despido por Embarazo

Si el motivo real del despido es el embarazo de la trabajadora, el despido se considera nulo. La empresa deberá readmitir a la trabajadora y pagarle los salarios de tramitación.