Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral: Aspectos Clave

1. Modificación de las Condiciones de Trabajo

El contrato de trabajo genera una relación laboral entre empresa y trabajador. Esto supone las siguientes circunstancias:

Movilidad Funcional

• La dirección de la empresa está legitimada para modificar las funciones que un trabajador realiza, siempre y cuando estén dentro del grupo profesional al que pertenece o en categorías equivalentes.

Movilidad Geográfica

• Se produce por el traslado del trabajador a otro centro de trabajo en distinta localidad que implique cambio de residencia.

Traslados

Se entiende por traslado cuando el trabajador no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en distintas empresas. Los motivos para el traslado deben estar producidos por la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas y de producción. El empresario comunicará la decisión con una antelación mínima de 30 días al trabajador y sus representantes legales.

El trabajador podrá optar entre:

1. El traslado, percibiendo una compensación por los gastos.
2. La extinción de la relación laboral, percibiendo una indemnización.
3. Si el trabajador se muestra disconforme con la decisión empresarial, podrá impugnarla.

Desplazamientos Temporales

Desplazamientos temporales: Las empresas podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, a otros centros de trabajo. La empresa deberá comunicarlo con una antelación de 5 días si el desplazamiento es superior a 3 meses.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo y rendimientos…

El procedimiento que debe seguir el empresario es notificar la modificación al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral. Causas de suspensión:

• Mutuo acuerdo: Acuerdo entre ambas partes.
• Incapacidad temporal: Por enfermedad o accidente.
• Privación de libertad: La suspensión dura mientras no haya sentencia.
• Sanción disciplinaria: Posibilidad de sancionar al trabajador suspendiéndolo de empleo y sueldo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas, etc.: Impiden la prestación laboral.
• Cierre legal de la empresa: El trabajador no tiene derecho a percibir su salario.
• Huelga: Los trabajadores hacen huelga y no tienen derecho a cobrar su salario.
• Violencia de género.
• Maternidad, paternidad, adopción.
• Excedencia.

3. Excedencias

Es la situación del trabajador que solicita y consigue un permiso para dejar su trabajo temporalmente. Tipos de excedencia:

Excedencia Forzosa

• Cuando se designa a un trabajador para ocupar cargo público, conserva puesto y antigüedad.

Excedencia Voluntaria

• Los trabajadores podrán interrumpir su relación laboral siempre que tengan una antigüedad en la empresa de al menos un año y que soliciten la excedencia por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de un hijo.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

• Derecho a disfrutar un periodo no superior a 2 años para el cuidado de un familiar de segundo grado.

4. Extinción del Contrato de Trabajo

El Despido Disciplinario

Debe ser comunicado por escrito al trabajador en una carta de despido donde se harán constar los hechos que lo motivaron y la fecha.

Causas:

• Falta de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario.
• Disminución en el rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía.
• Acoso al empresario por razón racial, religiosa, etc.

Despido por Causas Objetivas

Razones que hacen que el mantenimiento de la relación laboral sea perjudicial para el empresario:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Absentismo laboral (falta de asistencia).
• Eliminación del puesto de trabajo.