Motivación: Factores, Tipos y Teorías Explicadas

Resumen

El documento explica el concepto de motivación como impulso que lleva a una persona a realizar y persistir en una acción. Recoge la teoría homeostática de Clark Hull, la teoría de los dos factores de Herzberg, la distinción entre motivación intrínseca y extrínseca y los principales tipos de motivación: de logro, de afiliación, de poder y de competencia.

Puntos clave

La motivación es el impulso que mueve a una persona a realizar una acción y persistir en ella hasta su culminación.
Según la teoría homeostática, una carencia genera una necesidad y un impulso que buscan restablecer el equilibrio interno.
Clark Hull distingue entre motivos primarios (necesidades biológicas) y secundarios (psicológicos o sociales).
Herzberg sostiene que la satisfacción depende de los factores de motivación y la insatisfacción de los factores de higiene.
La motivación intrínseca surge por el placer de la actividad misma; la extrínseca, por lo que se recibe a cambio.
Los tipos principales son la motivación de logro, de afiliación, de poder y de competencia.

Ponte a prueba

La Motivación: Conceptos Clave

La motivación es el énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando el impulso necesario para que ponga en obra esa acción, o deje de hacerlo. Son impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con la voluntad o el interés.

Teoría Homeostática

Según la teoría homeostática, cuando el organismo sufre alguna carencia, surge una necesidad biológica o psicológica para satisfacerla. Los impulsos actúan para restablecer el equilibrio interno, buscando la satisfacción de esa necesidad. Los motivos serían instrumentos mediante los cuales el organismo satisface sus necesidades y retorna al estado de equilibrio u homeostasis. Clark Hull distingue entre motivos primarios (necesidades biológicas) y secundarios (de tipo psicológico o social). Desde la perspectiva homeostática, motivar a los estudiantes consistiría en generar desequilibrios para que busquen restablecer el equilibrio anterior.

Proceso Homeostático:

Carencias
Necesidad
Impulso
Conducta consumatoria
Reequilibración
Cese de la motivación

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

La teoría de los dos factores de Frederick Herzberg busca explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Plantea que la satisfacción es el resultado de los factores de motivación, los cuales ayudan a aumentar la satisfacción del individuo, pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción, por otro lado, es principalmente el resultado de los factores de higiene. La ausencia de estos factores puede manifestarse como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo.

Factores Intrínsecos y Extrínsecos

La motivación puede ser:

Intrínseca: Cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que alguien le dé algún incentivo externo.
Extrínseca: Aparece cuando lo que atrae al individuo es lo que se recibe a cambio de la actividad.

Tipos de Motivación

Existen varios tipos de motivación, entre los que destacan:

Motivación de logro: Lo importante es alcanzar el objetivo establecido.
Motivación de afiliación: Lo que se busca principalmente es la unión al grupo y sentir que se forma parte de algo junto con otras personas.
Motivación de poder: Lo más prioritario es lograr tener la capacidad de influir en su entorno.
Motivación de competencia: Se centra en el placer de un trabajo bien hecho y en el desarrollo de habilidades.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la motivación?

La motivación es el énfasis que una persona muestra hacia un medio para satisfacer una necesidad, creando o aumentando el impulso para actuar o dejar de hacerlo. Está relacionada con la voluntad y el interés.

¿Cuál es la diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca?

La motivación intrínseca se da cuando la persona realiza una actividad por el simple placer de hacerla. La extrínseca aparece cuando lo que atrae es la recompensa recibida a cambio de la actividad.

¿Qué factores propone Herzberg?

Herzberg distingue entre factores de motivación, que aumentan la satisfacción, y factores de higiene, que se relacionan principalmente con la insatisfacción cuando están ausentes.