Motivación, Necesidades Humanas y Gestión de Recursos Humanos
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,42 KB
Motivación
La motivación es el impulso necesario para cubrir las necesidades, que son el principio básico de la actividad económica. Las empresas utilizan incentivos para motivar a los trabajadores, como:
- Dinero
- Expectativas de futuro
- Reconocimiento del trabajo
- Colaboración en el trabajo
Teoría de Maslow
Maslow clasifica las necesidades humanas en 5 niveles:
- Necesidades fisiológicas: Básicas (comida, agua, refugio)
- Necesidades de seguridad: Protección (seguro, estabilidad)
- Necesidades sociales: Pertenencia (amistad, familia)
- Necesidades de autoestima: Confianza en uno mismo
- Necesidades de autorrealización: Deseo de crecer y desarrollarse
Funciones de los Recursos Humanos
- Función de trabajo: Organización de plantillas
- Función de selección de personal:
- Determinar el perfil del puesto
- Recogida de candidaturas
- Selección del personal
- Elección de la persona idónea
- Función de administración del personal: Gestión de trámites
- Función de formación de recursos humanos: Evaluación del potencial
- Función de relaciones laborales: Actividades entre empresa y trabajadores
- Función de control de personal: Supervisión de actividades
La Contratación
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador. Todos los contratos deben incluir:
- Periodo de prueba
- Duración
- Puesto de trabajo
- Salario
- Tiempo de trabajo
Modalidades de Contratación
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido
- Contrato de duración determinada
- Contrato en prácticas
- Contrato para la formación
El Salario
El salario es la compensación económica por los servicios laborales prestados. Tipos:
- Salario base
- Complementos salariales
La Nómina
La nómina es el recibo que justifica los salarios. Contiene:
- Encabezamiento
- Mediciones
- Base de cotización a la seguridad social
- Deducciones
- Total a percibir