Movilidad Geográfica y Derechos Laborales: Aspectos Clave del TRLET

Movilidad Geográfica

Existe la posibilidad de contratar trabajadores de forma itinerante.

Los traslados forzosos han de responder a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por trabajos que deban ser ejecutados en otra zona.

El TRLET no especifica una distancia mínima para ser considerado cambio de residencia, lo cual es causa frecuente de conflicto. No obstante, la jurisprudencia sí tiene en cuenta la lejanía, las malas comunicaciones y el elevado coste de transporte.

• Distancia menor a 25 km: No se considera movilidad geográfica.
• Notificación: El empresario debe notificar el traslado con una antelación de 30 días.
• Compensación: Si el trabajador acepta, recibe una compensación por gastos.
• Rescisión: Si el trabajador no acepta, se rescinde el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
• Reclamación: Si el trabajador acepta pero no está conforme con el traslado provisional, podrá reclamar ante un juez.

Si el traslado afecta a todo el centro de trabajo (más de 5 personas o según los umbrales de la plantilla), los afectados pueden reclamar mediante un procedimiento de conflicto colectivo.

Desplazamiento

Se define como el cambio de residencia con carácter temporal por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por trabajos que deban ser ejecutados en otra zona.

• Derechos: Los empleados desplazados tienen derecho al pago de gastos de viaje y dietas (manutención y estancia).
• Plazos: Si el desplazamiento es mayor a 3 meses, se debe comunicar al trabajador con una antelación de 5 días. El trabajador tiene derecho a 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.
• Límite temporal: Si el desplazamiento es superior a 12 meses en un periodo de 3 años, el tratamiento legal es equivalente al de un traslado.

Ocupación Efectiva

Es el derecho del trabajador a recibir tareas y a que la empresa no le mantenga ocioso. La falta de ocupación efectiva puede ser una forma de mobbing (acoso laboral).

El trabajador puede rescindir el contrato y exigir una indemnización según el Art. 50 del TRLET por "menoscabo de su dignidad".

Deberes del Trabajador

Según el Art. 5 del TRLET, la prestación laboral debe regirse por los principios de buena fe y diligencia:

1. Buena fe: Actuar sin engañar a la empresa.
2. Diligencia: Actuar con interés, cuidado y rapidez.
3. Obediencia: Prestar servicios conforme a las órdenes e instrucciones del empresario (incluyendo productividad y medidas de seguridad e higiene).

Pactos adicionales

Se incluyen también el pacto de no concurrencia y el pacto de permanencia en la empresa.