Movilidad Geográfica Laboral: Derechos, Traslados y Desplazamientos
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,65 KB
La Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral
La movilidad geográfica consiste en el traslado del trabajador, de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo que se encuentra en una localidad distinta. Las causas que justifican esta medida pueden ser económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Desplazamiento Temporal
El desplazamiento temporal se caracteriza por los siguientes puntos:
- Duración: Máximo de 12 meses en un periodo de 3 años.
- Condiciones: El trabajador conserva su grupo profesional.
- Compensación: Derecho a percibir gastos de viaje y dietas.
- Descanso: 4 días de descanso por cada 3 meses de desplazamiento.
- Preaviso: La empresa debe avisar con el tiempo imprescindible; si el desplazamiento supera los 3 meses, el preaviso será de al menos 5 días.
Traslado Definitivo
Se considera traslado definitivo cuando la medida tiene carácter permanente y supera los 12 meses en un periodo de 3 años.
Traslado Individual
La empresa debe notificarlo al trabajador con al menos 30 días de antelación, comunicándolo por escrito a los representantes legales de los trabajadores con el mismo plazo.
Traslado Colectivo
Se produce cuando la empresa traslada a un número determinado de trabajadores en un plazo de 90 días. Los trámites obligatorios son:
- Constitución de la comisión negociadora representativa de los trabajadores.
- Comunicación a los representantes de los trabajadores sobre la apertura de un periodo de consultas.
- Desarrollo del periodo de consultas (máximo 15 días).
- Comunicación de la apertura del periodo a la autoridad laboral.
- Notificación a los trabajadores afectados con al menos 30 días de antelación.
Los representantes de los trabajadores pueden impugnar la decisión mediante un conflicto colectivo.
Opciones del Trabajador ante el Traslado
Ante una orden de traslado, el trabajador puede optar por una de las siguientes vías:
- Aceptar el traslado: Percibiendo la compensación por los gastos derivados.
- Asumir el traslado y recurrirlo: Interponer una demanda ante la jurisdicción social. Si el traslado se declara injustificado, el trabajador recuperará su centro de trabajo de origen.
- Rescindir el contrato: Derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, accediendo a la situación legal de desempleo.