Movilidad Laboral, Automatización y el Futuro de las Pensiones en España
Comportamiento laboral en la Unión Europea
Una encuesta realizada en la UE se basó en dos preguntas clave para medir la percepción y la movilidad de los trabajadores:
- ¿Estaría mejor en otro país? En España, un 44% de las personas respondió afirmativamente, en contraste con el 19% en Alemania.
- ¿Predisposición a emigrar? En España, un 18% de los encuestados afirmó estar dispuesto a emigrar. En Alemania, este porcentaje ascendió al 64%. La notable diferencia entre ambos países puede atribuirse a factores como el clima, la cultura y la mentalidad.
Movilidad interior en España
La movilidad dentro del país se puede estudiar a través de dos indicadores principales:
Flujo o Tasa de Movilidad
Corresponde al porcentaje de población activa que entra y sale de una región. Por ejemplo:
- Provincias con mayor movilidad: Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla.
- Provincias con menor movilidad: Teruel, Zamora y Soria.
Esta tasa varía según diferentes factores demográficos:
- Edad: Es más alta en el rango de 25 a 35 años y más baja (8%) para los mayores de 55 años.
- Género: La movilidad es del 15% en hombres y del 9% en mujeres.
- Nivel de estudios: Universitarios (16%), con estudios de ESO (10%) y sin estudios (más del 16%).
Ratios de Atracción
Miden las diferencias entre las entradas y salidas de trabajadores en una región. Las provincias con mayor ratio de atracción son Barcelona, Madrid y Álava.
Movilidad y el Impacto de la Tecnología
La movilidad laboral está estrechamente relacionada con el riesgo de automatización. Este riesgo indica la probabilidad de que las tareas de un trabajador puedan ser sustituidas, de forma parcial o completa, por una máquina. Cuanto más bajo sea el nivel de riesgo, menor es la probabilidad de sustitución.
Distribución del riesgo en diferentes regiones:
- España: Bajo (29%), Medio (28%), Alto (43%).
- Unión Europea: Bajo (37%), Medio (28%), Alto (35%).
- Estados Unidos: Bajo (33%), Medio (10%), Alto (47%).
Este fenómeno también se relaciona con los salarios: la sustitución de un puesto con salario alto suele ser más compleja que la de uno con salario bajo.
- El riesgo de automatización (sustitución por máquinas) puede provocar una mayor movilidad laboral.
- La reducción de tareas o cambios significativos en un puesto de trabajo requerirá nueva formación para el empleado.
Esto puede derivar en el llamado paro tecnológico: desempleo creado por las innovaciones tecnológicas. Este concepto está vinculado a la inteligencia artificial (ej. impresoras 3D), la robótica y el Internet de las Cosas (IoT), que incluye tecnologías de uso cotidiano como sistemas táctiles o la mecanización de persianas.
El Sistema de Pensiones
Variables Clave
La sostenibilidad del sistema de pensiones depende de dos tipos de variables:
- Demográficas:
- Natalidad
- Inmigración
- Económicas (crecimiento del PIB):
- Ocupación: Se necesita un mayor número de cotizantes para mantener el sistema.
- Productividad: Interesa que las cotizaciones sean altas, lo que implica que los puestos de trabajo ocupados sean de mayor cualificación y remuneración.
Déficit de la Seguridad Social
Las principales causas del déficit actual son:
- Aumento del número de pensionistas.
- Reducción del número de afiliados (cotizantes) a la Seguridad Social.
- Aumento de la pensión media.
Instrumentos de Ahorro Complementarios
Existen diversas opciones para complementar la pensión pública:
- Planes de pensiones: Inversiones con riesgo variable donde se puede ganar o perder dinero.
- PPA (Plan de Previsión Asegurado) y PIAS (Plan Individual de Ahorro Sistemático): Productos con ventajas fiscales.
- Deuda pública, depósitos y acciones: No suelen tener ventajas fiscales como la desgravación.
Recomendaciones de la OCDE
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) propone varias medidas:
- Garantizar la estabilidad a largo plazo del sistema público, aumentando la edad de jubilación y el periodo de cálculo para la pensión.
- Aumentar los años trabajados necesarios para poder cobrar la pensión completa.
- Incentivar las aportaciones a planes de pensiones privados.
- Aumentar la edad efectiva de jubilación, buscando que los trabajadores no se acojan a jubilaciones anticipadas para que coticen durante más tiempo a la Seguridad Social.