Movilidad Laboral, Modificaciones de Contrato y Extinciones: Aspectos Clave

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad Funcional

La movilidad funcional permite a la empresa cambiar a los trabajadores de puesto dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes. Puede ser de duración indefinida o temporal y no requiere justificación por razones organizativas. El trabajador percibirá la retribución del puesto en el que efectivamente trabaje.

Movilidad Fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica y se realiza por el tiempo imprescindible. Existen dos tipos:

• Descendente: El trabajador baja de grupo profesional, pero conserva su salario original.
• Ascendente: Ascenso temporal con aumento de salario. Si se superan 6 meses en un año u 8 meses en dos años, se puede consolidar el ascenso.

Movilidad Funcional Extraordinaria

Implica un cambio definitivo fuera del grupo profesional.

Movilidad Geográfica

Traslado

Cambio definitivo del centro de trabajo.

• Traslado Individual: Se notifica con 30 días de antelación. El trabajador tiene tres opciones:
  • Aceptar el traslado.
  • Recurrir ante el juzgado de lo social (plazo de 20 días).
  • Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

Desplazamiento

Cambio temporal del centro de trabajo, con una duración máxima de tres años. Se avisa con antelación, que no será inferior a 5 días si el desplazamiento supera los 3 meses. El trabajador tiene dos opciones:

• Aceptar.
• Recurrir (en 20 días), pero sin posibilidad de extinguir el contrato.

El trabajador tiene derecho a 4 días extra de permiso por cada 3 meses de desplazamiento, además de los 2 días para el viaje de ida y vuelta.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa puede modificar otras seis condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas relacionadas con la productividad, competitividad, organización técnica o del trabajo.

Materias susceptibles de modificación:

• Jornada de trabajo.
• Horario.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de retribución y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Movilidad funcional extraordinaria.

Extinción del Contrato de Trabajo

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: El trabajador se marcha voluntariamente y preavisa. No hay indemnización.
• Abandono: El trabajador deja de asistir al trabajo sin preaviso. No hay indemnización.
• Incumplimiento grave de la empresa: Falta de pago o retrasos continuados, o modificaciones del contrato que menoscaben la dignidad del trabajador.
• Víctima de violencia de género: La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato sin indemnización.

Despidos

• Procedente: Existe una causa justa para el despido y se entrega una carta de despido. No hay indemnización.
• Improcedente: La empresa paga una indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 720 días) o readmite al trabajador.
• Nulo: Se produce por discriminación, violación de derechos fundamentales, durante la maternidad, etc. El empresario debe readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación.

Causas Objetivas de Despido

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes.
• Finalización de contratos con entidades públicas.

Despido Colectivo

Afecta a toda la plantilla (si la empresa tiene más de 5 trabajadores). Se considera despido colectivo cuando, en un periodo de 90 días, afecta a:

• 10 o más trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
• El 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 o más trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

Excedencias

• Forzosa: Para el desempeño de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Dura mientras dure el cargo. El trabajador tiene 30 días para reincorporarse. Se reserva el puesto de trabajo y computa la antigüedad.
• Cuidado de hijos: Para menores de 3 años. Duración máxima hasta que el hijo cumpla 3 años. Reserva del puesto de trabajo durante el primer año; los años segundo y tercero, se reserva un puesto equivalente en el grupo profesional o categoría. Computa la antigüedad y da derecho a cursos de formación. Posible compatibilidad con otro trabajo.
• Cuidado de familiares: Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Duración máxima de 2 años. Reserva del puesto de trabajo durante el primer año; el segundo año, se reserva un puesto del mismo grupo profesional. Computa la antigüedad y da derecho a cursos de formación.
• Voluntaria: A petición del trabajador con al menos 1 año de antigüedad. Duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años. No se puede solicitar otra excedencia hasta pasados 4 años. No hay reserva del puesto de trabajo, pero sí derecho preferente a vacantes. La reincorporación se solicita con 1 mes de antelación. No computa la antigüedad. Existe el derecho a volver a la misma localidad.