Movilidad laboral, traslados y tipos de despido: derechos, excedencias e indemnizaciones

Movilidad funcional

Movilidad funcional: el empresario cambia el puesto al trabajador, que pasa a realizar funciones distintas de las que venía desempeñando.

Movilidad geográfica

Movilidad geográfica: el empresario ordena al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de la misma empresa pero en distinta localidad.

Traslado y desplazamiento

Traslado: cambio definitivo de residencia del trabajador, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un período de 3 años.

Desplazamiento: desplazamiento temporal: inferior a 12 meses en un período de 3 años.

Motivos:

• Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• O bien por contrataciones referidas a la actividad de la empresa.

Subrogación empresarial

Subrogación empresarial: es cuando la empresa cambia de dueño y el nuevo dueño se tiene que hacer cargo de todas las obligaciones y derechos.

Excedencia

Excedencia: es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral.

Tipos de excedencia

• Voluntaria: solicitada por el trabajador; dura entre 4 meses y 5 años. Se necesita 1 año de antigüedad. No se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino a la posibilidad de ocupar una vacante de su categoría.
• Forzosa: por desempeño de cargo público, político o sindical que impida la asistencia al trabajo.
• Por cuidado: por cuidado de hijos y por cuidado de un familiar.

Dimisión

Dimisión: la renuncia expresa del trabajador al puesto de trabajo con el previo aviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre.

Abandono

Abandono: el trabajador deja de prestar sus servicios sin alegar causas ni preavisar. El empresario podrá descontarle del finiquito los días de falta de preaviso y tendrá la posibilidad de reclamar al trabajador una indemnización por daños y perjuicios que dicho abandono hubiese causado a la empresa.

Causas del despido disciplinario

• Acoso al empresario o a compañeros de tipo racial, étnico, etc.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
• Embriaguez o toxicomanía.

Tipos de despido

Despido objetivo

Despido objetivo: es una extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario (por causas justificadas, como económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras).

Despido procedente

Despido procedente: se extingue el contrato sin derecho a salarios de tramitación y el trabajador conserva la indemnización recibida en la comunicación del despido.

Despido improcedente

Despido improcedente: el empresario puede readmitir al trabajador, pagándole salarios de tramitación y devolviéndole este la indemnización recibida; o no readmitirlo e indemnizarle con 45 días de salario por año trabajado.