El sindicalismo británico: de las Trade Unions a la legalización

La Aparición del Sindicalismo: Las Trade Unions

Las Trade Unions fueron las primeras organizaciones obreras que se propusieron mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. La lucha por la sindicación fue larga y compleja. En sus inicios, estas asociaciones surgieron en la clandestinidad, operando como grupos de ayuda mutua que luchaban por mejorar las condiciones de trabajo de los obreros.

El Camino hacia la Legalización: La Masacre de Peterloo

Un incidente decisivo en el camino hacia la legalización de estas asociaciones ocurrió en 1819: la llamada Masacre de Peterloo. Este trágico evento tuvo lugar en Manchester, donde más de 100.000 manifestantes se congregaron de forma ordenada y pacífica para pedir la renovación de las Leyes del Maíz. Sin previo aviso, el ejército disparó contra la multitud, resultando en 11 muertos y 200 heridos graves. Este suceso produjo un fuerte movimiento de solidaridad con las víctimas.

Este clima social empujó al gobierno británico a legalizar las asociaciones obreras. Sin embargo, en 1825 se aprobó una nueva ley que, si bien permitía la existencia de sindicatos, limitaba severamente su acción e incluía la huelga o cualquier acción de boicot dentro de la Ley de Conspiración. Esta normativa consideraba toda acción contra la monarquía o el orden establecido como un crimen, lo que significaba que ni la huelga ni otras medidas de presión eran legales.

Primeras Organizaciones y Figuras Clave

Desde 1825, los sindicatos locales por oficios se multiplicaron en Inglaterra, operando sin ninguna relación entre sí. Esta situación cambió en 1829, cuando John Doherty, secretario de hiladores de Manchester, organizó la Unión General de Hiladores del Reino Unido. Esta confederación de sindicatos tenía como meta principal la reducción de la jornada laboral y la creación de un fondo de ayuda con la aportación de todos sus miembros. A pesar de sus ambiciosos objetivos, esta primera tentativa no tuvo demasiado éxito.

A pesar del fracaso inicial, Doherty insistió en la idea de crear una gran asociación que agrupara a todos los oficios. Así nació en 1831 la Asociación Nacional para la Protección del Trabajo, que incluso contaba con un periódico semanal, La Voz del Pueblo.

En el ámbito legislativo, 1833 fue un año importante con la promulgación de la Factory Act, la primera ley de protección laboral. Entre otras disposiciones, esta ley establecía que los menores de 12 años no podían trabajar más de 8 horas diarias, y para los mayores de 18, la jornada quedaba fijada en 12 horas.

Otra figura importante en este momento del movimiento obrero fue Robert Owen, un reformador social que expuso sus proyectos en el Congreso de Aquisgrán ante los dirigentes de las grandes potencias europeas. Owen defendía la asociación y el cooperativismo como medios para que los obreros obtuvieran mayores beneficios de su trabajo. Sin embargo, la fuerte oposición que encontró entre los políticos y los empresarios lo llevó a trasladarse a Indiana (Estados Unidos). De regreso a Inglaterra, Owen daría un gran impulso al movimiento sindicalista y colaboraría con Doherty en la campaña para establecer la jornada de 8 horas. No obstante, el gobierno se alarmó ante el creciente poder de estas federaciones y las declaró ilegales.