Necesidades de prestigio

Una de las mucha cosas interesantes que Maslow descubríó mientras trabajaba con monos muy al principio en su carrera fue que ciertas necesidades prevalecen sobre otras.

las necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad y reaseguramiento, la necesidad de amor y pertenencia, necesidad de estima y la necesidad de actualizar el sí mismo ; en este órden.

Las necesidades fisiológicas Estas incluyen las necesidades que tenemos de oxígeno, agua, proteínas, sal, azúcar, calcio y otros minerales y vitaminas

Las necesidades de seguridad y reaseguramiento Cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas, entran en juego estas necesidades

Las necesidades de amor y de pertenencia Cuando las necesidades fisiológicas y de seguridad se completan, empiezan a entrar en escena las terceras necesidades. Empezamos a tener necesidades de amistad, de pareja, de niños y relaciones afectivas en general, incluyendo la sensación general de comunidad

Las necesidades de estima Maslow describíó dos versiones de necesidades de estima, una baja y otra alta. La baja es la del respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención, reputación, apreciación, dignidad e incluso dominio. La alta comprende las necesidades de respeto por uno mismo, incluyendo sentimientos tales como confianza, competencia, logros, maestría, independencia y libertad.

Riesgo laboral La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo

La conducta es el resultado de una serie de interpretaciones, decisiones, motivaciones y deseos que una persona tiene con respecto a su entorno

El trabajo, desde este punto de vista, es un “conductuar” coordinado, bajo estándares, que nos permite ser parte de organizaciones eficientes y cumplir las metas por las que somos retribuidos

Principales factores psicológicos Idea o imagen sobrevalorada de las propias habilidades y la sensación de invulnerabilidad frente al peligro por desconocimiento o incredulidad. Un control ineficiente de las propias emociones. La facilidad de pasar de un estado de suma pasividad a la ira al menor estimulo

Principales factores psicológicos 2Baja capacidad para mantener la concentración en una tarea. Bajos niveles de tolerancia al trabajo bajo presión o de alta exigencia.

Principales factores psicológicos 3 Un constante estado de ánimo depresivo, irregular o visiblemente alterado. Una estructura de personalidad limítrofe o rasgos psicopáticos encubiertos.

Principales factores sociales Baja o nula aceptación grupal del trabajador por parte de sus pares más cercanos, cuadrilla, turno o departamento. Alto nivel de endeudamiento en casas comerciales, bancos u otros. Nivel educacional del trabajador.

Riesgo  La probabilidad que un peligro (causa inminente de pérdida), existente en una actividad determinada durante un periodo definido, ocasione un incidente con consecuencias factibles de ser estimadas

El riesgo especulativo es aquel riesgo en la cual existe la posibilidad de ganar o perder, como por ejemplo las apuestas o los juegos de azar.  El riesgo puro es el que se da en la empresa y existe la posibilidad de perder o no perder pero jamás ganar. El riesgo incorporado es aquel riesgo que no es propio de la actividad. Riesgos inherentes es aquel que por su naturaleza no se puede separar de la situación donde existe.