Negociación Colectiva y Convenios: Representación, Ámbito y Contenido

Práctica Temas 3, 4, 5 y 6: Negociación Colectiva

1. Legitimación y Comisión Negociadora

1. a) Legitimación inicial:
   • UGT y CCOO: Tienen legitimación inicial al contar con más del 10% de los representantes unitarios (120 representantes), siendo sindicatos más representativos a nivel estatal.
   • Sindicato Textil de Tarragona: También cuenta con legitimación inicial. Se trata de un sindicato cuasi más representativo, necesitando al menos el 10% de los representantes unitarios. Tiene 650 representantes.
   • USO: No tiene legitimación inicial, ya que no cuenta con el 10% de los representantes unitarios.

2. b) Deber de negociar: No se puede negar a negociar. Este deber no obliga a un acuerdo, sino a intentarlo. Se trata de la obligación de “sentarse en la mesa de negociaciones” (art. 89.2 ET).

   Solo se podrá negar en dos casos:

   • Por causa legal o convencional que impida la negociación estatutaria.
   • Cuando no se trata de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los arts. 83 y 84 ET.
3. c) Mayoría en la negociación: No podrá negociarse, ya que el sindicato con mayoría de representantes necesita estar presente en la negociación (art. 88.1 ET).
4. d) Composición de la comisión negociadora:
   • UGT: 4 miembros
   • CCOO: 3 miembros
   • Sindicato Textil: 8 miembros
   • USO: No tiene miembros

2. Ámbito de Aplicación de los Convenios

1. Convenios de CC.AA.: Salvo pacto en contrario negociado según el art. 83.2 ET, los sindicatos y asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación pueden negociar convenios de CC.AA. que afecten a los convenios estatales, siempre que cuenten con el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora (art. 84.3 ET), y siempre que no regulen determinadas materias (art. 84.4 ET).
2. Convenio de empresa: Podrá negociarse un convenio de empresa, salvo pacto según el art. 83.2 ET, que prohíba negociar determinadas materias en ámbito inferior, como el salario base, abono de horas extras, modalidades de contratación, etc.

3. Adhesión y Extensión

1. Adhesión: Las partes legitimadas para negociar se adhieren de común acuerdo a la totalidad de un convenio en vigor, siempre que no se encuentren afectadas por otro (art. 92.1 ET).
2. Extensión: La autoridad laboral extiende a unas empresas o sector de actividad las normas de un convenio existente en otro ámbito. No es necesario que sea todo el convenio (art. 92.2 ET).

4. Eficacia General

1. a) El director de personal les dirá que deben respetar y cumplir el convenio.
2. b) Eficacia erga omnes o eficacia general (art. 82.3 ET): Según esta eficacia, los convenios obligan a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, aunque no pertenezcan a las asociaciones firmantes. Esta eficacia general se refiere al contenido normativo, no al contenido obligacional (deber de paz).

5. Convenio Estatutario vs. Extraestatutario

1. La diferencia entre un convenio colectivo estatutario y otro extraestatutario es que el extraestatutario se negocia sin respetar las reglas de legitimación.

6. Contenido del Convenio

1. Contenido obligatorio: Es el contenido que obliga a todos los trabajadores y empresas incluidos en el ámbito.
2. Contenido obligacional: Únicamente se dirige a las partes negociadoras y a sus representantes, no a todos los trabajadores.
3. Partes del convenio: Asociaciones empresariales y empresas.
4. Representaciones negociadoras: Personas designadas por ambas partes para negociar el convenio.
5. Sujetos obligados en el convenio: Empresarios y trabajadores que se relacionan singularmente en la contratación individual del trabajo, y que, como tales, están sometidos a las reglas pactadas por sus representantes. Los sujetos son los representados.

7. Representación en la Negociación

1. Representación sindical: Convenios de ámbito supraempresarial.
2. Representación sindical y unitaria: Convenios de empresa o centro de trabajo, o de ámbito inferior.
3. No pueden participar quienes no cumplan con los requisitos de legitimación.
4. El convenio debe tener también contenido convencional (o material), en el que se desarrollan las relaciones individuales de trabajo, las materias de índole sindical y las materias de seguridad social. El contenido mínimo es aquel sin el cual el convenio no puede ser válido.
5. La Unión Sindical de la Construcción de Murcia, al confederarse a CCOO, tiene fuerza en el ámbito de la C.A. de Murcia, pero no a nivel estatal. Toman la fuerza de CCOO, pero solo pueden negociar en su propio ámbito, es decir, en la C.A. de Murcia (art. 87.2.a ET).
6. Hay posibilidad de negociar convenios de ámbito inferior, siempre que se delimite claramente el ámbito de aplicación de cada convenio.

8. Representación en Convenios de Empresa y Franja

1. Convenio de empresa:
   • De empresa y de ámbito superior: Representantes unitarios o secciones sindicales. Estas últimas deben tener mayoría en el comité de empresa.
   • De grupo de empresas: La legitimación es la establecida para convenios de ámbito supraempresarial.
   • De empresa con varios centros de trabajo: El comité intercentros, si lo hay, o el conjunto de representantes unitarios o las secciones sindicales, si así lo acuerdan.
2. Convenio de franja: Los representantes sindicales serán designados por los trabajadores a través de una votación.