Negociación colectiva en España: poder normativo, tipología, estructura y contenidos
1.1. La negociación colectiva como poder normativo. La negociación colectiva en España
La negociación colectiva es un medio autónomo de solución de conflictos. Su alcance puede ser útil para gestionar de forma participativa la dinámica empresarial, prevenir, mitigar o evitar los efectos de una situación de crisis empresarial.
La negociación colectiva como poder normativo sugiere el equilibrio entre:
Equilibrio entre reciprocidad y relacionalidad
- El aspecto de reciprocidad, representado por la negociación colectiva (NG).
- El aspecto de relacionalidad, representado por el poder normativo.
El ordenamiento jurídico responde a un modelo ordenado y organizado de gestión del conflicto, que admite una diversa tipología de convenios colectivos. Entre ellos se prevé un tipo de convenio con eficacia reforzada, lo que exige el establecimiento legal de un proceso negociador formalizado y produce la necesidad de flexibilizar su contenido.
1.1 Tipología y clases de convenios colectivos
Los CC se configuran en nuestro ordenamiento jurídico sobre la base de un margen de diversidad, unificado por el precepto del art. 37.1 CE, según el cual queda garantizada la fuerza vinculante de los CC.
El legislador atribuye una fuerza normativa erga omnes a los CC negociados con arreglo a las formalidades y requisitos establecidos en el Título III ET, motivo por el cual a este tipo de convenios se les llama estatutarios, caracterizados legalmente por unas estrictas reglas de legitimación, un contenido mínimo, etc.
1.2 Estructura de la negociación colectiva
Quienes reclaman la centralización suelen ser los sindicatos más fuertes, así como los sectores empresariales más importantes.
Una estructura fuertemente centralizada producirá el efecto de ahogar la dinámica libre de la negociación colectiva (NG) como instrumento útil para promover un buen entendimiento y asegurar una vía ágil de participación.
Nuestro ordenamiento jurídico presenta una estructura mixta de negociación, con una mezcla de elementos de centralización y descentralización.
1.3 Contenidos de la negociación colectiva
En referencia a los CC estatutarios, no todo su contenido es normativo, aunque sí la mayor parte de las materias mencionadas en el art. 85.1 ET.
Los CC estatutarios están obligados a respetar un contenido mínimo, referido en el art. 85.3 ET, que menciona expresamente una lista de materias.