Norma de rango inferior
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Principios de apicacion dle Derecho laboral y su jurisdicción.
1.Principio de jerarquía normativa: Según el cual las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede contradecir a una de igual o superior rango.
2. Principio in dubio pro operario o a favor del trabajador: Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se apicará la interpretación que más favorezca al trabajador.
3. Principio de norma más favorable: si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que en su conjunto favorezca más al trabajador. Se aplicará en su totalidad, no se puede escoger lo más favorable y rechazar lo adverso de una misma norma.
4. Principio de condición más beneficiosa: si se aprueba con posterioridad una norma que establece peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecerán las del contrato por ser más beneficiosas.
5. Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen el contenido mínimo de las normas que las siguen en rango, de modo que una norma inferior no puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas por las de rango superior.
6. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas, como salario o vacaciones anuales.
Tribunal de jurisdicción laboral:
1.Tribunal Supremo. 2.Audiencia Nacional. 3.Tribunales Superiores de Justicia. 4.Juzgados de lo Social.
1.Derecho comunitario
2. La Constitución
3. Tratados internacionales firmados y ratificados por España
4. Ley Orgánica
5. Ley ordinaria, Decreto ley, Decreto legislativo
6. Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo.
9. Usos y costumbres locales y profesionales.
1.Principio de jerarquía normativa: Según el cual las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede contradecir a una de igual o superior rango.
2. Principio in dubio pro operario o a favor del trabajador: Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se apicará la interpretación que más favorezca al trabajador.
3. Principio de norma más favorable: si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que en su conjunto favorezca más al trabajador. Se aplicará en su totalidad, no se puede escoger lo más favorable y rechazar lo adverso de una misma norma.
4. Principio de condición más beneficiosa: si se aprueba con posterioridad una norma que establece peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecerán las del contrato por ser más beneficiosas.
5. Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen el contenido mínimo de las normas que las siguen en rango, de modo que una norma inferior no puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas por las de rango superior.
6. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas, como salario o vacaciones anuales.
Tribunal de jurisdicción laboral:
1.Tribunal Supremo. 2.Audiencia Nacional. 3.Tribunales Superiores de Justicia. 4.Juzgados de lo Social.
1.Derecho comunitario
2. La Constitución
3. Tratados internacionales firmados y ratificados por España
4. Ley Orgánica
5. Ley ordinaria, Decreto ley, Decreto legislativo
6. Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo.
9. Usos y costumbres locales y profesionales.