Trabajo, normas laborales y contratos de trabajo - Todo lo que necesitas saber

El trabajo: actividades y tareas en una empresa

El trabajo es el conjunto de actividades y tareas que realiza una persona dentro de una empresa. Para que una actividad sea considerada trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Personal: Lo tiene que realizar esa persona.
2. Voluntariedad: Nadie puede obligar a trabajar a alguien.
3. Cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece al empresario.
4. Dependiente: Bajo las órdenes del empresario.
5. Remunerado: A cambio de un salario.

Normas laborales específicas

• Estatuto de los trabajadores: Recoge los derechos y obligaciones de ambas partes.
• Ley de libertad sindical: Aspectos relacionados con la representación colectiva.
• Convenios colectivos: Normas derivadas de la negociación entre empresarios y sindicatos.
• Contrato de trabajo: Acuerdo entre un empresario y un trabajador.

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresarios y trabajadores que regula las relaciones entre ambos. En él se establecen derechos y deberes:

Derechos básicos

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación.
• Aplicación de normas de salud laboral.
• Respeto a la intimidad y la dignidad.
• Percibir un salario puntualmente.
• No discriminación.

Derechos colectivos

• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión y asociación.
• Derecho a participar en la empresa a través de representantes sindicales.

Deberes

• Cumplir las obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene.
• Obedecer las instrucciones.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

Tipos de contratos de trabajo

• Contrato de trabajo indefinido: No tiene un plazo de finalización.
• Contrato de trabajo temporal: Tiene una fecha de finalización.
• Contrato en prácticas: Se firma con un joven que tiene formación pero no experiencia.

Seguridad social

La seguridad social es un organismo público que asegura a los ciudadanos prestaciones mínimas en caso de enfermedad, desempleo o jubilación.

Existen dos modalidades:

• Modalidad contributiva: Trabajadores y sus familias que tienen acceso a las prestaciones de la seguridad social.
• Modalidad no contributiva: Personas que cotizan a la seguridad social.