Normas y principios del Derecho Laboral

D.L normas principios, regulan las relaciones d empresario y trabajadores y ambos con estado, beneficia al trabajador.

ELEMENTOS

• FIN NORMATIVO, regulador de las relaciones entre trabajador y empleador.
• FIN PROTECTOR.

REQUISITOS

• Trabajo libre
• Vínculo de subordinación y dependencia
• Remuneración
• Continuidad

FUENTES

• NACIONALES
  • Constitución Política del Estado 1980
  • Ley Laboral
  • Instrumentos colectivos de trabajo
  • Reglamentos internos de la empresa
  • Jurisprudencia
• INTERNACIONALES
  • Tratados
  • Convenios

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

• Protector
• Irrenunciabilidad
• Continuidad
• Primacía de la realidad
• De buena fe
• De rendimiento
• Ajenidad de los riesgos
• No discriminación

CÓDIGO DEL TRABAJO

Regula relación entre empleador y trabajador, excluye funcionarios de estado, se rigen por reglas especiales.

SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Personas naturales o jurídicas que intervienen en la relación laboral.

SUJETOS INDIVIDUALES

• Trabajador
• Empleador

COLECTIVOS

• Empresa
• Estado

CONSTITUCIÓN DE UN ESTADO

Se realiza en una asamblea ante ministro de fe, notario público, se aprueban estatutos, se elige directorio, luego en plazo de 15 días presenta ante inspección de trabajo todo.

CONTRATO DE TRABAJO

Características: bilateral, consensual, oneroso, conmutativo, nominado.

CLASIFICACIÓN

• Según naturaleza: contrato individual y colectivo, verbal o escrito.
• Formación: consentimiento de ambas partes.

Si no hay contrato existe multa de 5 UTM, plazo de 15 días para trabajo indefinido y 5 días en caso de que sea menor a 30 días.

Feriado base 15 días, progresivo aumenta por años, proporcional se paga, colectivo la empresa cierra por 15 días.

Prenatal 6 semanas antes, postnatal 12 semanas después, postnatal parental 12 semanas completas o 18 media jornada.

Padre, 5 días corridos o distribuirlos dentro del primer mes.

Postnatal parental, 6 o 12 semanas.

FUERO MATERNAL, no puede ser despedida por vencimiento del plazo, conclusión de trabajo, dura todo el embarazo hasta un año después de expirado el descanso maternal.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Convencional (acuerdo), legal (licencia, fuero maternal, militar, permisos), judicial (decreto por juez).

CAUSALES DEL ART 16

• Mutuo acuerdo
• Renuncia
• Muerte
• Vencimiento de contrato
• Conclusión del trabajo
• Caso fortuito fuerza mayor