Normativa laboral y derechos del trabajador

Traslado colectivo

Aquel que afecta a:

• -10 trabajadores en empresas de menos de 100.
• - El 10% de trabajadores de la empresa en empresas de entre 100 y 300.
• -30 trabajadores en empresas de 300 o más.

Modificación sustancial

Jornada de trabajo, Horario y distribución del tiempo de trabajo, Régimen de trabajo a turnos, Sistema de remuneración, Sistema de trabajo y rendimiento, Movilidad funcional extraordinaria.

Causas de suspensión laboral

• Por mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6, o menores con más de 6 discapacitados o con problemas de inserción.
• Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses.
• Paternidad.
• Ejercicio de cargo público representativo o sindical.
• Prisión preventiva.
• Excedencia.
• Fuerza mayor temporal.
• Ejercer el derecho de huelga.
• Suspensión de empleo y sueldo x razones disciplinarias.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Cierre legal de la empresa.
• Por acreditar la condición de victima de violencia de género.

Despido x causas objetivas

Ineptitud del trabajador, Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, Faltas de asistencia que aunque justificadas superen los límites del IT, Amortización de puestos de trabajo cuando existen causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

Procedente, improcedente y nulo

Cuando han quedado demostradas las causas alegadas por el empresario. Cuando no ha quedado demostrada la causa alegada o no se han cumplido los requisitos xa el despido. Cuando se base en causas discriminatorias según la constitución o se vulnere algún derecho del trabajador (huelga).

Indemnización

12 días (expiración) 2015/12 días año; 2014/11 días; 2013............

20 días/12 mensualidades (objetivas, ajenas, geográfica, fuerza mayor)

20 días/9 (modificación sustancial)

33 días/24 (improcedente) 12-2-2012 45 días/42

Finiquito

Nómina, vacas, extras, indemnización.

Delegados de personal y comité

De 6 a 10/ 1 delegado, 11 a 30/ 1, 31 a 49/ 3. De 50 a 100/ 5 miembros, De 101 a 250/ 9, De 251 a 500/ 13, De 501 a 750/ 17, De 751 a 1000/ 21, De 1001 y más/ 2 mas x cada 1000

Competencias de los representantes

Recibir información sobre diversos temas de la empresa (absentismo, enfermedades laborales, accidentes de trabajo...), Ser consultados sobre temas como reducciones de jornada, traslados, planes de formación, Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene. Participar en obras sociales, Colaborar con la empresa en la aplicación de medidas xa mejora de la actividad.